|
|
|
|
بررسی تاثیر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با متغیر میانجیرضایت شغلی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی جنوب شهر تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امیرکبیری علیرضا ,تقوی نژاد کامل ,خادمی علی اکبر
|
|
منبع
|
پژوهشنامه ماليات - 1396 - شماره : 35 - صفحه:87 -106
|
|
چکیده
|
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی و رضایت شغلی و تمایل به جابجایی کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب تهران انجام گرفت. تعداد جامعه آماری 700 نفر بوده اند که از نتایج 155 پرسشنامه به عنوان نمونه آماری در این تحقیق استفاده شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده های مورد نظر جهت آزمون فرضیات و سنجش نظرات از پرسشنامه استفاده شده است. براساس یافته های این تحقیق بین ابعاد معناد داری، شایستگی و خودمختاری توانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. بعد تاثیر گذاری توانمند سازی تاثیری بر رضایت شغلی کارکنان ندارد که با یافته های تحقیقات ذکر شده در این تحقیق هماهنگی ندارد. دیگر یافته های این تحقیق نشان می دهد رضایت شغلی کارکنان بر تمایل به جابجایی (ترک خدمت) تاثیر منفی و معناداری دارد.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی، رضایت شغلی، جابجایی کارکنان(ترک خدمت)
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
khademij@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Employee Empowerment and Turnover Intention and Job Satisfaction in INTA
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|