بررسی رفتارکارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه تهران

امروز اکثر سازمانها برای کسب مزیت رقابتی به زفتار کارآفرینانه روی می آورند. رفتارکارآفرینانه، فعالیت‌هایی است که افراد در شرایط عدم اطمینان با استفاده از منابع و امکانات سازمان اقدامات نوآورانه را انجام می‌دهند. مدیران میانی نقش اساسی در ایجاد محیطی که زمینه ساز فعالیت‌های کارآفرینی و نوآور باشد، دارند. این پژوهش رفتارهای کارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه تهران را مورد ارزیابی قرار می‌دهد تا برای سازمان‌هایی که قصد ورود عرصه کارآفرینی را دارند، الگوسازی شود. پس از اعتبار پرسشنامه رفتار کارآفرینانه ( با حجم نمونه 98 مدیران میانی دانشگاه)، برابر با 929/0 بوده است. نتایج تحلیل عاملی نشان داد حذف تشویقات زاید اداری (64%)، تمایل (77%)، برخورداری از بینش استراتژیک، محیط کاری پر انرژی (24%) و فضای حمایتی (63%) اجزای پنج گانه رفتار کارآفرینانه مدیران تشکیل می دهد.