بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کیفیت استراتژی در زنجیره تامین سبز با تبیین نقش رابطه گرایی؛ (مورد مطالعه شرکتهای اقماری و وابسته به ایران خودرو)

زنجیره تامین سبز به دلیل بهره‌مندی از مزایای استراتژی کاهش هزینه‌ها و نوآوری در تولید محصولات (استراتژی تمایز) ازاستراتژی‌‌های موفق در کسب مزیت رقابتی در سده حاضر تلقی می‌گردد. از این رو مدیران سازمان‌ها باید استراتژی های مناسبی را تدوین و اجرا نمایند که باعث استحکام بیشتر روابط بین سازمانی با دیگر اعضای زنجیره تامین گردد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران شرکت ایران خودرو و شرکت‌های تابعه و اقماری ایران خودرو است و نمونه آماری بخشی از جامعه آماری فوق است که از طریق فرمول تعیین حجم نمونه شامل 111 شرکت اقماری و وابسته به ایران خودرو تعیین گردیده است و از هر شرکت 3 مدیر ارشد به عنوان نماینده آن شرکت انتخاب شدند. داده‌های تحقیق حاضر از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید و با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smartpls مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که یادگیری سازمانی بر رابطه گرایی و رابطه گرایی بر کیفیت استراتژی. همچنین رفتار فرصت طلبانه و تعارض غیر کارکردی می‌توانند اثر رابطه گرایی بر کیفیت استراتژی را در زنجیره تامین سبز ایران خودرو تعدیل نمایند.