شناسایی و اولویتبندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اکبرپور شیرازی محسن ,صفدری رنجبر مصطفی
|
|
منبع
|
پژوهشنامه مديريت اجرايي - 1393 - دوره : 6 - شماره : 12 - صفحه:13 -36
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها است. در این پژوهش ابتدا از طریق مرور و بررسی پژوهش‌های پیشین در زمینه اجرای راهبرد،13عامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفقیت‌آمیز راهبردها شناسایی گردید و در ادامه با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری این عوامل در قالب یک مدل گرافیکی اولویتبندی گردیدند و نحوه تعامل و ارتباط میان آنها مشخص گردید.در این پژوهش جهت جمع‌آوری داده از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن با روش روایی محتوا و پایایی آن با روش آزمون‌های همتا مورد بررسی و تاییدقرار گرفته است.همچنین، گروه خبرگان موردنظرسنجی در این پژوهش را 11 نفر از متخصصان دانشگاه و صنعت در زمینه مدیریت راهبرد، تشکیل می‌دهند. یافته‌های پژوهش گویای آن است که عواملی چون؛ راهبرد خوب تدوین شده، توافق بر راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی همسو با راهبرد دارای بیشترین اهمیت و اولویت هستند (عوامل اثرگذار) و عواملی چونکنترل اجرای راهبرد، تعهد به اجرا، حمایت و قابلیت مدیریت ارشد و مدیریت منابع انسانی در حین اجرای راهبرد دارای اولویت کمتر می باشند (عوامل اثرپذیر).
|
|
کلیدواژه
|
اجرای راهبرد ,عوامل درون سازمانی ,اولویتبندی ,مدلسازی ساختاری تفسیری
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی امیرکبیر, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|