احساس مثبت نسبت به کار و تعهد کاری پل ارتباطی میان اخلاق کار اسلامی و عملکرد وظیفه ای مورد کاوی؛ دانشگاه های دولتی

در دنیای متحول و رقابتی امروز، سازمان ها بخش عظیمی از انرژی خود را صرف توجه به کارکنانی می کنند که عملکرد آن ها، عامل اصلی موفقیت سازمان هاست. عوامل مختلفی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان اثرگذارند؛ از جمله، اخلاق کار اسلامی، احساس مثبت نسبت به کار و تعهد کاری. هدف این تحقیق، بررسی نوع و تاثیر این عوامل، با استفاده از روش توصیفی- علّی، بر عملکرد وظیفه ای است. از این رو با توجه به نقش مهم دانشگاه در تربیت نیروی انسانی، دانشگاه های دولتی کشور به عنوان جامعه ی آماری تعیین شد. آن گاه بر اساس روابط میان متغیّرها، فرضیات و الگوی مفهومی ارایه شد. در مرحله ی بعد با استفاده از اطلاعات به دست آمده از280 نفر از جامعه ی آماری، هم چنین با به کارگیری فنون تحلیل عاملی و روش تجزیه مولفه های اصلی، ابعاد متغیّرهای ارایه شده در الگوی تحقیق، مفهوم سازی و سپس با به کارگیری رگرسیون چندگانه فرضیات آزمون شد. نتایج نشان داد که عملکرد وظیفه ای هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم تحت تاثیر اخلاق کار اسلامی(45/.)، احساس مثبت به کار(50/.) و تعهد کاری(19/.) قرار دارد.