ارائه الگوی اقتضایی برای شکل گیری شرکت‌های کانگلومرت بر اساس منطق های حاکم در فضای کسب و کارهای ایران

در پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگویی برای شکل‌گیری شرکت‌های کانگلومرت در فضای کسب‌وکارهای خصوصی است. جامعه اماری پژوهش کلیه مدیران ارشد دفاتر مرکزی در کسب‌وکارهای شرکت‌های کانگلومرت در فضای شرکت‌های خصوصی بودند که از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته مورد ارزیابی قرار گرفتند. به دلیل داشتن مبانی نظری پراکنده و نامرتب، روش پژوهش حاضر مبتنی بر داده بنیاد چندگانه بوده است ؛ بدین ترتیب که در بخش اول عوامل موثر بر شکل‌گیری این‌گونه از شرکت‌ها در ادبیات نظری مورد بررسی قرار گرفتند تا الگوی بدست آمده از بخش نظری تکمیل گردد. در بخش دوم منطق‌های حاکم بر فضای شرکت‌های کانگلومرت شناسایی شدند که دارای سه منطق هم افزایی، کسب و کار و تمایلات مدیران است. در بخش بعدی، عوامل مسلط در هر منطق شناسایی شدند که در منطق هم افزایی عوامل ساختاری مسلط بوده که در این عوامل ،ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای منطق تمایلات مدیران عوامل رفتاری مسلط بوده که ترکیب اعضای هیات مدیره انتخاب شده و نهایتا برای منطق کسب و کار هم عوامل زمینه ای مسلط بوده که شدت رقابت مبنا قرار گرفتند. نتایج نشان داد که در بین سه منطق شناسایی شده، منطق هم افزایی دارای کمترین درجه ناهمگونی و تمایلات مدیران هم دارای بیشترین تنوع ناهمگون بوده است. همچنین زمانی که شدت رقابت بالا ، ترکیب اعضای هیات مدیره ناهمگون و ساختار سازمانی بخشی باشد احتمال شکل‌گیری بیشترین تنوع موضوعیت پیدا می‌کند. نواوری پژوهش ارائه یک منطق جدید برای شکل گیری شرکت‌ کانگلومرت بود که بر مبنای سه منطق ترکیب مختلفی از اینگونه شرکتها ارائه گردید.

suggesting a contingency framework for formation of conglomerate corporations based on the prevailing logics in the iranian business environment

given the importance of heterogeneous businesses in the iranian businessenvironment, the present study seeks to provide a model for the formation ofconglomerate corporates in the private business environment. the statisticalpopulation of the study includes all the senior managers of head offices in thebusinesses of conglomerate corporates in the private corporate space, evaluatedthrough semi-structured interviews. due to scattered and disordered theoreticalfoundations, the present research method has been based on multiple foundation data.thus, in the first part, the factors affecting the formation of such corporates in thetheoretical literature were examined to complete the model obtained from thetheoretical part. in the second part, the areas governing the space of conglomeratecorporates were identified, which have three logics of synergy, business and managers'inclinations. in the next section, the dominant factors in each logic were identified.based on the dominant factors in each logic, the three main themes in the three logicswith a series of formulated assumptions were examined. syntactic logic wasdominated by structural factors in which organizational structure was selected. forthe logic of managers' desires, behavioral factors were dominant, the composition ofthe board members was selected, and finally, for business logic, the underlying factorswere dominant, which were based on the intensity of competition. the results showedthat among the three identified logics, synergistic logic had the lowest degree ofheterogeneity and managers' tendencies had the highest degree of heterogeneity.also, when the intensity of competition was high, the composition of the board ofdirectors was heterogeneous and the organizational structure was sectoral. hence,the possibility of forming the most diversity (conglomerate) became relevant. also inthis research, a new logic for the formation of conglomerate company was identifiedand presented.