بررسی اثر عملکردی پیشرانهای سازمانی شایستگی پلتفرمی در شرایط عدم اطمینان محیطی: با نقش میانجی‌ شایستگی پلتفرمی

هدف این مطالعه بررسی تاثیر پیشران ها و عوامل سازمانی شایستگی پلتفرمی بر عملکرد پلتفرم در شرایط عدم اطمینان محیطی و با در نظر گرفتن نقش میانجی گری شایستگی پلتفرمی در شرکت های دانش بنیان فعال در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات و نرم‌افزارهای رایانه‌ای استان تهران است. این مطالعه از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها برای آزمون فرضیات توصیفی تحلیلی و از شاخه علی معلولی است. برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد بین مدیران عالی این شرکتها توزیع گردید که از 250 پرسشنامه توزیع شده، 150 پرسشنامه عودت داده شد. از این تعداد 141 مورد قابل استفاده بود و با نرم افزار پی ال اس تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که پیشرانهای سازمانی بجز تداوم تیم توسعه پلتفرم به صورت مثبت و معناداری شایستگی پلتفرمی را تحت تاثیر قرار می دهند و همینطور این پیشرانها با نقش میانجی گری شایستگی پلتفرمی عملکرد پلتفرم را تحت تاثیر می گذارند. همچنین نتایج حاکی از این بود که ابعاد عدم اطمینان محیطی رابطه میان پیشرانهای سازمانی شایستگی پلتفرمی را به صورت کاهشی تعدیل می نماید. تاثیر مثبت و معنادار شایستگی پلتفرمی بر عملکرد پلتفرم نیز مورد تایید قرار گرفت.

Evaluation the Performance Effect of Organizational Antecedents of Platform Competency in Environmental Turbulence Conditions: with Mediation Role of Platform Competency

The purpose of this study was to investigate the effect of organizational antecedents and factors on platform performance in environmental turbulence and considering the role of Platform competency mediation in knowledgebased firms active in the field of ICT and computer software in Tehran province. In terms of purpose this research is an applied study and in terms of data gathering to test hypotheses is descriptiveanalytic. To collect the data, standard questionnaires were distributed among senior executives and experts of these companies, out of 250 distributed questionnaires, 150 were returned and of these, 141 were usable and analyzed by PLS software. The results of the data analysis show that organizational factors positively and significantly affect platform competency, except for the continuity of the platform development team, and also affect the performance of the platform through mediating role of platform competency. The results also indicated that the environmental turbulence dimensions moderated the relationship between organizational factorsplatform competences. The positive and significant impact of platform competency on platform performance was also confirmed.