|
|
|
|
مرور سیستماتیک عوامل فردی موثر بر عملکرد شتابدهنده‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسن پور ندا ,آقاجانی حسنعلی ,کیاکجوری داود ,تقی پوریان گیلانی محمدجواد
|
|
منبع
|
پژوهشنامه مديريت اجرايي - 1399 - دوره : 12 - شماره : 23 - صفحه:13 -40
|
|
چکیده
|
منابع انسانی در هر سازمانی بعنوان عامل تعیین کننده بهبود عملکرد آن سازمان می باشند بر همین اساس مطالعه نقش آنها در سازمانهای شتابدهنده کسب وکارها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف تحقیق حاضر مطالعه و استخراج عوامل فردی موثر بر عملکرد شتابدهنده ها با روش مرور سیستماتیک (فرا ترکیب) می باشد. طبق این تکنیک، مرور دقیق و عمیقی از ادبیات تحقیق در مورد موضوع عوامل موثر بر عملکرد سازمانها و خاصه شتاب دهند ها شده و در نهایت یافته های پژوهشهای کیفی و کمی مرتبط را با هم ادغام نموده است. یافته های تحقیق مبتنی بر 35 مقاله نهایی بررسی شده، منجر به استخراج 39 کد باز برای مجموع عوامل فردی و پنج کد محوری شامل ویژگیهای جمعیت شناختی، ویژگیهای روانشناختی، توسعه شایستگیهای شغلی، ابعاد شخصیتی و عوامل پویایی دهنده فردی شده است. در پایان پیشنهاد شده است که بمنظور بهبود عملکرد شتاب دهنده ها، لازم است تا به این متغیرهای اصلی و متغیرهای فرعی مرتبط با آنها توجه کاربردی شود.
|
|
کلیدواژه
|
مرور سیستماتیک، قابلیتهای فردی، عملکرد، شتاب دهنده ها
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه مازندران, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
jpouryan@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A Systematic Review of Effective Individual Factors on Accelerators' Performance
|
|
|
|
|
Authors
|
Hassan Poor Neda ,Aghajani Hassanali ,kia kojouri davood ,taghi pourian mohammad javad
|
|
Abstract
|
Human resources are the key elements to improve organizational performance. Among other aspects, in particular, this factor plays an important role in accelerating business agility in organizations. This study is aimed to investigate effective individual factors on the performance of accelerators. Due to research that, a Systematic Review has been implied as to the method, and pertaining this technique, coordinate and deep surfing has been done on the literature; so that, relevant qualitative and quantitative research works have been integrated together. The final examined results of this study are based on the finding of 35 papers. 39 open codes as the sum of the components of individual capabilities are extracted and from this, five main core codes are detected as demographic characteristics, psychological characteristics, job recruitment merits, personality dimensions, and Individual dynamics factors. Literature surfing has been done with more accentuation about psychological characteristics more than the other ones. As a result, it has been suggested that in order to improve the performance of accelerators, a keen eye must be kept on these three individual variables.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|