|
|
|
|
بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش و تاثیر آن بر عملکرد فرد در صنعت مالی و بانکداری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سینایی حسنعلی ,فریسات حمیده ,نداف مهدی
|
|
منبع
|
پژوهشنامه مديريت اجرايي - 1396 - دوره : 9 - شماره : 18 - صفحه:143 -168
|
|
چکیده
|
یکی از منابع مهم هر سازمان جهت رقابت‌پذیری و نوآوری، دانش سازمان و فرآیند صحیح مدیریت و تسهیم دانش در آن سازمان است. علی‌رغم ضرورت تسهیم دانش، نیروی انسانی سازمان ممکن است از انجام آن اجتناب ورزد. به همین دلیل یکی از چالش‌های اساسی سازمان‌های امروزی شناسایی عوامل تاثیرگذار بر تسهیم دانش به‌منظور تقویت این رفتار در کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان است. پژوهش حاضر باهدف بررسی و شناسایی پیشایندها (نگرش به یادگیری و تسهیم، حمایت سازمانی ادراک‌شده و نقش رهبری) و پیامدهای تسهیم دانش (عملکرد شغلی، عملکرد وظیفه‌ای و عملکرد تطبیق‌پذیر) انجام‌گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک تجارت است. از آمار توصیفی، همبستگی و آزمون پیرسون همچنین مدل‌سازی معادلات ساختاری در قالب نرم‌افزارهای amos و spss جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد متغیر نگرش به تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر تسهیم دانش داشته؛ همچنین تاثیر معنی‌دار و مثبت تسهیم دانش بر عملکرد نیز ثابت شد. یافته‌های حاصل از پژوهش نقش میانجی‌گری تسهیم دانش را در ارتباط با تاثیر متغیرهای نگرش به یادگیری و تسهیم و نقش رهبری بر عملکرد تایید می‌کند؛ این در حالی است که حمایت سازمانی ادراک‌شده باواسطه تسهیم دانش بر عملکرد تاثیری نداشته و درنتیجه فرضیه مربوطه رد می‌گردد
|
|
کلیدواژه
|
تسهیم دانش، حمایت سازمانی ادراک‌شده، عملکرد، نقش رهبری، نگرش به یادگیری و تسهیم
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهیدچمران, دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه شهیدچمران, دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه شهیدچمران, دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mahdi.nadaf@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Effective factors on knowledge sharing and its impact on performance in financial and banking industries
|
|
|
|
|
Authors
|
Sinaei Hasan Ali ,Farisat Hamideh ,Nadaf Mahdi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|