|
|
|
|
ارزیابی عمکرد کارکنان دانشیِ واحد تحقیق و توسعه در شرایط برون‌سپاری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اخوان خرازیان مریم ,شهبازی محمدمهدی ,فاتحی محمد
|
|
منبع
|
پژوهش در مديريت توليد و عمليات - 1396 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:139 -156
|
|
چکیده
|
امروزه تمرکز صنایع از بهره‌وری نیروی کار، به‌صورت کلی،به بهره‌وری کارکنان دانشی تغییر کرده است. سوگیری نتایجدر عموم روش‌های ارزیابی عملکرد که مبتنی بر قضاوت ارزیابو ناشی ازجهت‌گیریو انگیزه‌های شخصی است، ضعف عمدۀروش‌های پیشین به حساب می‌آید.در این پژوهش با توسعۀ رویکرد مدیریت مبتنی بر نتایج، به استخراج شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی موسسۀ هدایت فرهیختگان جوان در شرایط برون‌سپاری پرداخته شد. تحلیل پوششی داده‌ها ابزاری برای سنجش بهره‌وری در ارزیابی عملکرد است. مدل‌های مختلف تحلیل پوششی داده‌ها برای ارزیابی عملکرد 25 نفر از کارکنان دانشی واحد تحقیق و توسعۀ موسسه به کار گرفته شد. در این روش کارکنان با کارایی یک به‌عنوان الگویی برای بهبود عملکرد سایر کارکنان پیشنهادمی‌شوند.یافته‌ها نشان می‌دهد 4 نفر از کارکنان دانشی دارای بهترین کارایی هستند. به‌کارگیری مدل غیرشعاعی تحلیل پوششی داده‌هابا قدرت تفکیک‌پذیری بالاتر نسبت به مدل‌های شعاعی از نوآوری‌های این پژوهش است.
|
|
کلیدواژه
|
کارکنان دانشی، ارزیابی عملکرد، برون‌سپاری، مدیریت مبتنی بر نتایج، تحلیل پوششی داده‌ها، مدل‌های غیرشعاعی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, موسسۀ هدایت فرهیختگان جوان, معاون تحقیق و توسعۀ, ایران, موسسۀ هدایت فرهیختگان جوان, معاونت تحقیق و توسعۀ, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.fatehi.p@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Performance Evaluation of Knowledge Workers at R&D department in Outsourcing Conditions
|
|
|
|
|
Authors
|
Akhavan Kharazian Maryam ,Shahbazi Mohammad Mehdi ,Fatehi Mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|