بررسی انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر(عج) بیرجند در سال 1392

زمینه و هدف: پرستاران نقش تعیین‌کننده‌ای در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. توجه به نیروهای انگیزشی پرستاران از مهمترین وظایف یک مدیر پرستاری است. این مطالعه با هدف بررسی انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان ولی‌عصر(عج) بیرجند در سال 1392 انجام شد.روش بررسی: این مطالعه توصیفی- مقطعی بر روی 117 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر (عج) بیرجند که به روش سرشماری انتخاب شدند، انجام گردید. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ که شامل سی گویه و 11 مولفه با مقیاس پنج رتبه‌ای لیکرت است، جمع‌آوری شد که روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعات قبلی تایید شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری spss ویرایش16 و آزمونهای آماری independent t test و anova در سطح معناداری 05/0 > p مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: در این مطالعه نمره کلی انگیزش شغلی پرستاران در حدّ متوسط با میانگین(5/0±9/2) بود. عوامل انگیزشی درونی نسبت به عوامل بهداشتی بیرونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی داشتند. بیشترین و کمترین اهمیت در میان مولفه‌های عوامل انگیزشی، به ترتیب ماهیت کار(8/0±8/3) و شناسایی (9/0±3/2) و در میان مولفه‌های عوامل بهداشتی، ارتباط با همکار (7/0±8/3) و امنیت شغلی (8/0±8/1) گزارش شد. میانگین انگیزش کل بر حسب مشخصات دموگرافیک تفاوت آماری معنی‌داری نداشت.نتیجه‌گیری‌: با توجه به انگیزش شغلی پرستاران و اهمیت بیشتر عوامل انگیزشی درونی، پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری به عواملی همچون: قدردانی از پرسنل، مشکلات اقتصادی، امنیت و شرایط کاری پرستاران توجه بیشتری نمایند.