بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند در سال 1390

زمینه و هدف: کارکنان مهمترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش‌بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثر بر آن می‌تواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک‌کننده باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر (عج) بیرجند در سال 1390 انجام شد.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 146 پرستار شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی maslach و تعهد سازمانی allen & meyer بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری spss ویرایش 15 و آزمونهای آماری independent t test، anova، همبستگی pearson و linear regression در سطح معنی‌داری 05/0p < تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: میانگین نمره فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران به ترتیب 02/20±87/72 و 25/14±01/95 به دست آمد. بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در کل(001/0p < ) و در ابعاد عاطفی(001/0p < ) و هنجاری(01/0=p) رابطه معکوس و معنی‌دار و بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در بُعد مستمر (03/0=p) رابطه مثبت و معنی‌داری مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی در پرستاران مذکر نسبت به مونث به طور معنی‌داری بیشتر بود(01/0=p) ولی بر حسب سایر مشخصات دموگرافیک تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه که حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است، به نظر می‌رسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار باشد، لذا مدیران می‌توانند با تعدیل عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی را ارتقا دهند