تاثیر دستورالعمل کاهش ساعات کار بر تعهد سازمانی پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه در بیمارستان ولی‌عصر (عج) بیرجند

زمینه و هدف: موضوع تعهد ‌سازمانی طیّ سال‌های اخیر توجه بسیاری از محققان را جلب نموده است و در سازمان‌های بهداشتی، درمانی، افزایش تعهد و مسوولیت در نیروی انسانی اهمیت فراوان دارد؛ زیرا مراجعه‌کنندگان سازمان‌های بهداشتی خود نیروی انسانی سایر سازمان‌ها هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر دستورالعمل کاهش ساعات کار بالینی بر تعهد سازمانی پرستاران مراقبت ویژه انجام شد.روش تحقیق: در این مطالعه نیمه‌تجربی تمام پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت‌ ویژه نمونه‌های پژوهش بودند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی allen و meyer قبل و شش ماه بعد از اجرای دستورالعمل کاهش ساعات کار بالینی انجام شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری spss (ویرایش 16) و آزمون‌های آماری تی مستقل و زوجی، ضریب همبستگی پیرسون و داده‌های غیر نرمال با استفاده از از آزمون‌های معادل ناپارامتری من‌ویتنی، ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن، در سطح معنی‌داری 05/0p < تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: در مجموع 65 نفر از پرستاران مراقبت ‌ویژه در مطالعه شرکت نمودند. بیشتر پرستاران زن (3/92%) و متاهل (8/70%) بودند. میانگین سنّی نمونه‌ها 5/7±8/32 و میانگین سابقه کار 4/7±3/8 سال بود. میانگین نمره تعهد سازمانی قبل از مداخله 9/20±2/95 و پس از مداخله 6/16±5/113 به دست آمد و تغییرات در میانگین نمره کلّ تعهد سازمانی و ابعاد آن قبل و بعد از مداخله از نظر آماری تفاوت معنی‌داری را در جهت افزایش نشان دادند (0001/0p < ).نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر با تغییر معنی‌دار در نمره تعهد سازمانی و ابعاد آن پس از اجرای مداخله، افزایش سطح تعهد سازمانی پرستاران را نشان داد. با توجه به کمبود بحرانی پرستار در 57 کشور دنیا و اهمیت بسزای حفظ پرستاران بخصوص در بخش‌های ویژه، مدیران پرستاری می‌توانند با ایجاد رضایت از حقوق و مزایا و فراهم کردن شرایط مناسب کاری، حمایت از کارکنان و تشویق مناسب با افزایش میزان رضایت‌شغلی و تعهد سازمانی و ابعاد تعهد به این مهم برسند.