نگرش مدیران پرستاری به تفویض اختیار در بیمارستان‌‌ها و درمانگاه‌‌های تامین اجتماعی کرج (1389)

زمینه و هدف: تفویض اختیار از مطرح‌ترین مهارت‌های مورد نیاز مدیران است که به واگذاری اختیارات لازم به زیردستان برای انجام وظایف و ایجاد احساس مسوولیت در ایشان در قبال انجام وظایف اطلاق می‌شود. تحقیق حاضر با هدف تعیین نگرش مدیران پرستاری به تفویض اختیار در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌‌های تامین اجتماعی کرج انجام شد.روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- مقطعی که در سال 1389 انجام شد، 54 مدیر پرستاری، به روش نمونه‌گیری آسان از سه بیمارستان و چهار درمانگاه سازمان تامین اجتماعی کرج انتخاب و وارد مطالعه شدند. داده‌‌ها به روش خودگزارشی جمع‌آوری شد. ابزار‌های مورد استفاده شامل فرم مشخصات فردی و پرسشنامه نگرش به تفویض اختیار بود. داده‌‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری spss (ویرایش 14) و آزمون تی، آنالیز واریانس یک‌طرفه و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی‌داری 05/0p < تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نگرش 1/74% از مدیران پرستاری نسبت به تفویض اختیار بی‌تفاوت بود. تفاوت آماری معنی‌داری بین نمره نگرش به تفویض اختیار با توجه به آشنایی با تفویض اختیار در دروس مدیریت دوران تحصیل (031/0=p) و شرکت در برنامه‌‌های آموزش مداوم در رابطه با مدیریت (005/0=p) وجود داشت.نتیجه‌گیری: نگرش بیشتر مدیران پرستاری نسبت به تفویض اختیار بی‌تفاوت بود و سطح آگاهی مدیران پرستاری از مهارت‌های رهبری و اصول مدیریت از جمله تفویض اختیار با نوع نگرش مدیران پرستاری به تفویض اختیار ارتباط داشت.