بررسی تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه با استانداردهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (1385)

زمینه و هدف: بیمارستان موسسه‌ای است که وظیفه اصلی آن مهیا ساختن خدمات تشخیصی و درمانی جهت وضعیتهای مختلف پزشکی اعم از جراحی و غیر جراحی می‌باشد. نیروی انسانی اساسی‌ترین نیروی تشکیل‌دهنده سازمانهای بهداشتی، درمانی است و پرستاران بزرگترین گروه حرفه‌ای در سیستم مراقبتهای بهداشتی می‌باشند و از آنجا که بیشتر مراقبت مستقیم بیماران توسط آنان انجام می‌شود، نقش مهمّی در حفظ و ارتقای سلامت جامعه ایفا می‌نمایند. تحقق اهداف حیاتی بیمارستانها هنگامی فراهم می‌گردد که تعداد پرسنل لازم و واجد صلاحیت در زمان و مکان مناسب تامین گردد. این تحقیق به منظور بررسی تعداد و ترکیب پرسنل مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه آن با استانداردهای مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام شد. روش تحقیق: در این پژوهش توصیفی مقایسه‌ای، تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند مورد بررسی قرار گرفت و ابزار گردآوری داده ها فرم بازنگری (چک لیست) تدوین شده بر اساس جدول برآورد نیروی انسانی بر پایه نگرش سیستمی مصوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بود و سپس وضعیت پرسنلی موجود با وضعیت استاندارد مقایسه گردید.یافته‌ها: کمبود نیروی پرستاری نسبت به تعداد تختهای فعال موجود که از تعداد استاندارد نسبت به جمعیت کمتر می‌باشد، در بیمارستان امام رضا (ع) 67/49%، بیمارستان ولی عصر (عج) 6/29% و در مرکز درمانی قاین 3/47% بود. در شهرهای نهبندان، سربیشه و سرایان مرکز درمانی به صورت یک درمانگاه شبانه‌روزی است که دارای تعدادی تخت در اورژانس و درمانگاه است که با توجه به تعداد تخت فعال در نهبندان 8/55%، سربیشه 57% و سرایان 6/70% کمبود نیروی پرستاری مشاهده می‌شود؛ همچنین حداکثر میزان کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی مربوط به پرستاران حرفه‌ای است. نتیجه‌گیری: از آنجا که مهمترین عامل ارتقای کیفیت عملکرد در سازمان تامین نیروی انسانی به حدّ کافی است، به استاندارد رساندن تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی می‌تواند گامی موثر در رضایت بیماران، مددجویان و پرسنل پرستاری باشد.واژه‌های کلیدی: بیمارستان؛ تامین نیروی انسانی؛ استاندارد؛ پرستاری