رابطه‌ تعهد سازمانی با بهره‌وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی- درمانی روان‌پزشکی رازی (سال 1390)

زمینه و هدف: تعهد سازمانی، پایداری بیشتر نیروی انسانی در سازمان را به دنبال دارد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی رابطه تعهد سازمانی با بهره‌وری اعضای گروه توانبخشی روانی انجام شد.روش تحقیق: در این مطالعه همبستگی، 90 نفر از 291 عضو گروه توانبخشی روانی مرکز روان‌پزشکی رازی که به روش طبقه‌ای نسبتی از رشته‌های مختلف توانبخشی، انتخاب شدند، مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن- می‌یر با شاخص روایی محتوایی 68/0 و پایایی آزمون بازآزمون 94/0 استفاده شد و بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و گلداسمیت با شاخص روایی محتوایی 61/0 و پایایی آزمون بازآزمون 88/0 مورد سنجش قرار گرفت. هر دو پرسشنامه خود اجرا بودند. پس از بررسی نرمال‌بودن توزیع نمرات پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی بین نمرات بهره‌وری و مولفه‌های تعهد سازمانی نیروی انسانی بر حسب مورد با تعیین ضریب همبستگی پیرسون و یا اسپیرمن ارزیابی شد. یافته‌ها: در مجموع 10 روان‌پزشک، 15 روانشناس، 11 کاردرمانگر، 45 پرستار و 9 مددکار اجتماعی مورد ارزیابی قرار گرفتند. بین تعهد سازمانی با بهره‌وری (357/0=r)، تعهد عاطفی با بهره‌وری (239/0=r)، تعهد مستمر با بهره‌وری (303/0=r) و تعهد هنجاری با بهره‌وری (275/0=r). در بین اعضای گروه توانبخشی روانی مرکز رابطه مستقیم و معنی‌دار وجود داشت.نتیجه‌گیری: در مجموعه تلاش‌هایی که به منظور ارتقای بهره‌وری گروه توانبخشی انجام می‌پذیرد، لازم است طراحی و اجرای مداخلاتی برای ارتقای تعهد سازمانی اعضای گروه در نظر گرفته شود.