ارتباط بین‌ به‌کارگیری فن‌‌آوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه

پژوهش‌حاضر، با هدف مطالعه ارتباط بین به‌کارگیری فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه انجام گرفت. این تحقیق، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان حوزه ستادی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران و واحد تهران مرکز می‌باشند که تعداد آنها در سال تحصیلی 92 -1391 مشتمل بر 225 نفر بود. از بین افراد مذکور، با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم جامعه و با استفاده از فرمول کوکران، 143 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه ‌فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات با 15 سوال و پایایی 925/0 و پرسش‌نامه توانمند‌سازی کارکنان با 35 سوال و پایایی 928/0، در طیف پنج گزینه‌ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به کمک روش‌های آمار توصیفی و استنباطی هم‌چون، ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون از طریق نرم‌افزار ‌‌spss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان ‌داد که بین به‌کارگیری فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات با مولفه‌های توانمند‌سازی کارکنان شامل بهبود عملکرد، استقلال و آزادی‌کاری، احساس مسوولیت تصمیم‌گیری، تنوع شغلی، خود‌کنترلی، توان و تمایل و رشد حرفه‌ای‌کارکنان، همبستگی معناداری وجود دارد و از بین ابعاد توانمندسازی، مولفه بهبود عملکرد‌ کارکنان، بیشترین رابطه و مولفه خود‌کنترلی‌کارکنان‌، کمترین رابطه را با متغیر فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات داشت.