رابطه بین مدیریت مبتنی بر وب و مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت مبتنی بر وب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی است. روش تحقیق، بر اساس هدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده‌های پژوهش توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی به تعداد 423 نفر می‌باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 201 نفر از مدیران به عنوان نمونه آماری بر اساس جدول مورگان جهت مطالعه انتخاب شدند. روایی محتوای پرسش‌نامه از طریق شاخص‌های تحلیل عاملی تاییدی، شاخص پایایی‌های ترکیبی (cr) و شاخص میانگین واریانس استخراج شده مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسش‌نامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامه مدیریت مبتنی بر وب 0.83، روابط انسانی 0.90 و پرسش‌نامه مدیریت زمان سازمانی 0.88 به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی ساختاری در نرم افزارهای آماری lisrel وspss تحلیل شدند. نتایج به دست‌آمده گویای آن است که مدیریت مبتنی بر وب با مدیریت زمان سازمانی، روابط انسانی و مدیریت زمان سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد، همچنین مشخص شد که مدیریت مبتنی بر وب با نقش واسطه روابط انسانی با مدیریت زمان سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. در نتیجه با توجه به مدیریت مبتنی بر وب و توسعه روابط انسانی از سوی مدیران می‌توان شاهد توسعه مدیریت زمان سازمانی بود.