|
|
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قنبری مصطفی ,فلاح وحید ,ضامنی فرشیده
|
منبع
|
فن آوري اطلاعات و ارتباطات در علوم تربيتي - 1395 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:39 -59
|
|
|
چکیده
|
امروزه، پیشرفت سریع و روزافزون فنآوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیتهای کاربردی آن در حوزههای مختلف سازمان، رویکرد جدیدی را با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. منابع انسانی از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب گردیده و نقش اساسی در اثربخشی سازمان دارد. لذا، هدف از این پژوهش، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان میباشد. پژوهش حاضر، از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران، معاونان و کارشناسان آموزش و پرورش اداره کل و شهرستانهای استان گلستان در سال تحصیلی 95-1394 به تعداد 643 نفر میباشد. روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، بر اساس پست سازمانی بود. با استفاده از فرمول کوکران، و پس از افت آزمودنی، 226 نفر به عنوان نمونه در تحقیق شرکت کردند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته میباشد که روایی آن توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.97 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار استنباطی از نرمافزار آماری spss متناسب با سنجش دادهها و مفروضات آماری، از روش t تک نمونهای استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمانی تاثیر داشته و استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات در برنامهریزی، استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و نگهداشت منابعانسانی، اثربخشی سازمانی را در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان ارتقا میبخشد.
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابعانسانی الکترونیک ,اثربخشی سازمانی ,فنآوری اطلاعات و ارتباطات
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری, گروه برنامه ریزی درسی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری, گروه مدیریت آموزشی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
f_zameni@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|