|
|
|
|
رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با رفتار شهروندی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پیام مهدی ,نگین تاجی صدیقه ,بشلیده کیومرث ,نگین تاجی مجید ,هاشمی اسماعیل
|
|
منبع
|
پژوهش هاي روان شناسي باليني و مشاوره - 1397 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:21 -36
|
|
چکیده
|
هدف: بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با رفتار شهروندی سازمانی.روش:روش پژوهش حاضراز نوع توصیفی همبستگی بود. نمونه شامل 195 نفر از کارکنان دانشگاه شهید چمران بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های هوش معنوی کینگ(2008)، قدردانی مک کالوف، امانس و تسانگ(2002) ، تعهد سازمانی ماودی استیرز و پورتر (1979)، اشتیاق شغلی اسکافلی و باکر(2001) و رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کونوفسکی(1989) بود. . تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره به روش گام به گام انجام شد.یافته ها: ضریب همبستگی چندگانه برای ترکیب خطی هوش معنوی، قدردانی، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی برابر 0.450=mr و ضریب تعیین برابر 0.203=rs بود که در سطح 0.001≥p معنی دار بود. همچنین بین متغیرهای پیش بین با متغیر ملاک، رابطه مثبت و معنی دار (0.05 >p) وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی، اشتیاق شغلی، رفتار شهروندی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, گروه علوم تربیتی و روانشناسی, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه علوم تربیتی و روانشناسی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Relationship between Spiritual Intelligence, Gratitude, Organizational Commitment and Work Engagement with Organizational Citizenship Behavior
|
|
|
|
|
Authors
|
Negintaji Sedigheh ,Payam Mehdi ,beshlideh Kiomarc ,Negintaji Majid ,Hashemi Seyed Esmaeil
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|