بررسی رابطه بین مولفه‌های رهبری معنوی و رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مولفه‌های رهبری معنوی (شامل: چشم‌انداز، عشق نوع‌دوستانه، ایمان/امید به‌کار، معناداری در کار، تعهد و عضویت سازمانی، و ایمان دینی) و خشنودی شغلی کتابداران در دانشگاه‌های اصفهان، صنعتی اصفهان، و علوم پزشکی اصفهان بود.روش‌: روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کتابداران (164 نفر) در سال 1393 بود. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 91 نفر تعیین شد. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه بود؛ که در این پژوهش از پرسشنامه اصلاح‌شده رهبری معنوی فرای و همکاران (2005)، و پرسشنامه خشنودی شغلی جاج و بنو (2000) استفاده شد.یافته‌ها: نتایج همبستگی مثبت و معناداری بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کتابداران در کتابخانه‌های دانشگاه اصفهان، صنعتی اصفهان، و علوم پزشکی اصفهان وجود داشت (004/0p= ). همچنین بین خشنودی شغلی و مولفه‌های رهبری معنوی از جمله چشم‌انداز، ایمان به‌کار، معناداری در کار، و عضویت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ ولی بین خشنودی شغلی کتابداران و سایر مولفه‌های رهبری معنوی از جمله عشق نوع‌دوستانه و ایمان دینی رابطه معناداری وجود ندارد. با توجه به اهمیت رهبری معنوی و همبستگی مثبت میان رهبری معنوی و خشنودی شغلی کتابداران، توجه به مولفه‌های رهبری معنوی برای مدیران پیشنهاد می‌گردد.

An investigation of the Relationship between Spiritual Leadership Indices and Job Satisfaction among the Librarians of Esfahan Governmental University’s Libraries

Purpose: The aim of the present study was to determine the relationship between spiritual leadership and job satisfaction among the librarians of University of Isfahan, Isfahan University of Technology, and Isfahan University of Medical Sciences.Methodology: The research method was descriptivecorrelative and the population consisted of all the librarians (N=164) in 2013. The sample was estimated 91 people using Cochrane formula In this study, spiritual leadership and job satisfaction questionnaires were used. Cronbach Alpha was used to determine the reliability of the variables.Findings: The results of this study suggested that: there is a positive and significant correlation between spiritual leadership and job satisfaction in libraries of University of Isfahan, Isfahan University of Technology, and Isfahan University of Medical Sciences. The findings also showed that there is a positive and significant relationship between librarians’ job satisfaction and spiritual leadership components including: perspective, faith/hope, meaning, and membership and organization commitment. Yet, there is no significant relationship between librarians’ job satisfaction and other spiritual leadership components including altruistic love and religious faith. Regarding the importance of spiritual leadership and a positive correlation between spiritual leadership and job satisfaction, managers need to pay more attention to the component of spiritual leadership.