امکان‌سنجی پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان بر پایه مدل مایلز

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی امکان پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی زیر نظر شهرداری اصفهان بر پایه مدل مایلز (1996) است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان (158 نفر) در سال 1392-1393 بود. به‌منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه‌گیری کوکران (121 نفر) و روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته با مقیاس لیکرت بود که روایی آن توسط استادان متخصص تایید و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ برابر 95/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم‌افزار آماری spss استفاده شد. یافته‌ها: امکان پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان در سطح متوسط است و پیاده‌سازی آن به‌طور یکسان نیز وجود ندارد. امکان پیاده‌سازی مولفه تمرکز بر هدف نسبت به سایر مولفه‌ها بیشتر است. همچنین در خصوص امکان پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان از نظر متغیرهای جمعیت‌شناختی (جنسیت، سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، و نوع کار) تفاوت معناداری مشاهده نشد ولی در متغیر سابقه خدمت در خصوص مولفه توزیع بهینه قدرت تفاوت معنادار بود. با اجرای صحیح سلامت سازمانی در کتابخانه‌ها می‌توان استعدادهای بالقوه کارکنان را در زمان مناسب و با صرف حداقل هزینه‌ها به فعلیت تبدیل کرد و از آنها در جهت افزایش بهره‌وری کتابخانه‌ها استفاده نمود

The Feasibility of Implementing Organizational Health in the Public Libraries under the Supervision of Isfahan Municipality based on Mile’s Model

Purpose: The aim of the present study is to examine the feasibility of implementation organizational health in the public libraries under the supervision of Isfahan municipality in 20122013 based on Mile 's model(1969). Methodology: A survey descriptive method was used. The population included all the staff at the public libraries of Isfahan (n = 158) in 20122013. To determine the sample size, 121 librarians were selected based on Cochran formula through simple random sampling method. To collect the data the researcher developed questionnaire was used based on Miles model the face validity of which was approved by experts. Its reliability Cronbach 's alpha coefficient was (0.95).To analyze the data, descriptive and inferential statistics were applied using SPSS software. Findings: The results revealed that the possibility of implementing health organization in the public library of municipal Isfahan based Miles model is the average while it was impossible to be implemented equally. Regarding the components, the possibility of implementing goal focus was more than other components. Besides, the possibility of implementing health organization in the public library of Isfahan municipality based on demographic variables (gender, measure of study, academic degree, and the type of work) was not significant, however, there was a significant difference in the variables of background of employment and optimal power equalization. With the proper implementation of organizational health in the libraries, the potentials of the employees at the right time can be actualized with only minimal costs in order to increase the productivity of the library.