وضعیت سکوت سازمانی و تحول سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی و سنجش رابطه بین سکوت سازمانی و تحول سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران است. روش: روش پژوهش پیمایشی‌تحلیلی است. جامعه آماری موردمطالعه 217 نفر از کارمندان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر کتابخانه ملی بودند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. تعداد 217 پرسشنامه محقق‌ساخته در بین این کارمندان توزیع شد که تعداد 205 پرسشنامه (94 درصد) به‌صورت صحیح عودت داده شد. این پرسشنامه‌ از دو بخش تشکیل شده بود: بخش سکوت سازمانی که برمبنای پرسشنامه واکولا و دیمتریس (2005)، و بخش تحول سازمانی پرسشنامه نیز برمبنای پرسشنامه دانهام و دیگران (1989) تهیه شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و تحلیلی و برای آزمون فرضیه پژوهش نیز از آزمون غیر پارامتری اسپیرمن استفاده شد. یافته‌ها: در بین ابعاد سکوت سازمانی، بیشترین رتبه به بعد نگرش مدیران و به مدیران میانی با میانگین 66.44 درصد تعلق دارد و در بین ابعاد تحول سازمانی نیز بعد تمایل رفتاری با میانگین 70.64 درصد بیشترین فراوانی را به خود اختصاص داده است. نتایج آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که بین سکوت سازمانی و تحول سازمانی در کتابخانه ملی رابطه معناداری وجود ندارد و این دو متغیر از هم مستقل هستند. بر پایه نتایج پژوهش، مدیران عالی و مدیران میانی در کتابخانه ملی به ارائه نظرات تخصصی و کارشناسی کارمندان تمایل نشان داده و از ایده‌ها و نظرات آن‌ها استقبال می‌کنند. گرچه داده‌های مربوط به تعهد سازمانی کارمندان در حد متوسط بوده و رضایت آن‌ها به سازمان کم است اما کارمندان به تغییر کاری در کتابخانه تمایل بیشتری دارند.

Organizational Silence and Organizational Development In in the Certification Organization and national National Library of Islamic Republic of Iran

Purpose: The purpose of this research study is to measure the relationship between organizational silence and organizational development in the National Library of the Islamic Republic of Iran.#13;Methodology: The method used here in this study was the analytical survey. A total sample of 217 employees with B.A degrees and higher education degrees in the National Library were chosen in through the stratified random sampling technique. The A total numbers of 217 questionnaires were distributed among the employees, 205 (%94) that of which only 205 (%94) were gathered and were completely correct. To gather the research data a questionnaire with two sections was used. The organizational silence section was based on Vakola and Dimtris questionnaire (2003) and the organizational development section was based on all Donhamet’s (1989). . To analyze the data, analytical and descriptive methods were used and for testing the research hypothesis, Spearman rank – order correlation test was applied. #13;Findings : The findings of research study showed that in the organizational silence the best rank relates to the middle managers amp;apos; attitude with the by mean of 66.44 percent, and in the organization development the best rank relates to the inclination behavior by with the mean of 74.66 percent. The results of this testing showed that there was not any relationship between the organizational silence and the organizational development in the National Library. Therefore, these two variables have nothing to do with themselves each other. The results of the search made it clear that both the top managers and the middle managers were apt to receive the employees amp;apos; specialized notions and respect to their views as well. Although the employees have the moderate organizational commitment and low job organizational in the organization, they have more tendency to the job change in the library.