تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب زنان در پستهای مدیریتی

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای اثرگذار بر جذبزنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال جامعه در پستهای مدیریتی در سطح سازمانهای دولتیاستان گیلان میباشد. این پژوهش، پژوهش کاربردی از نوع تحلیلی و توصیفی است. در اینپژوهش فرهنگ سازمانی با مؤلفههای راهنما و باور به عنوان متغیر مستقل و جذب زنان درپستهای مدیریتی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. نمونهگیری به صورت تصادفیساده و به وسیلهی پرسشنامه از حدود 60 مدیر و 540 کارمند از میان سازمانهای دولتی استانگیلان، شهر رشت انجام گرفته است. جهت آزمون روایی پرسشها از ضریب آلفای کرونباخ و برایسنجش پایایی پرسشنامه از گروهی از کارشناسان و صاحبنظران استفاده شد. همچنین، برایآزمون فرضیهها، تحلیل واریانس و آزمون دانکن بکار گرفته شد. نتایج این پژوهش حاکی از آناست که باورهای راهنما و باورهای روزمره به عنوان مؤلفههای فرهنگ سازمانی، در جذب زنان درپست مدیریتی در سطح سازمان دولتی استان گیلان نقشی مهم بر عهده دارند