آثار حضور زنان در بین اعضای هیات مدیره شرکت‌ها بر کارایی نیروی کار آن‌ها

هدف: امروزه نقش مدیران زن در هیئت مدیره و تصمیم گیری های کلیدی شرکتها رو به افزایش است. یکی از این تصمیم های ،کلیدی تصمیم مربوط به نیروی کار است بر همین اساس در این مقاله آثار حضور زنان در هیات مدیره شرکتها بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار آنها با در نظر گرفتن نقش نظارت درون سازمان و برون سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش روش این پژوهش از نوع کمی و پس رویدادی است و برای اندازه گیری کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار از الگوی پینوک و لیلیس استفاده شد نمونه این پژوهش مبتنی بر داده های مربوط به 122 شرکت فعال در بورس تهران از سال 1386 تا 1398 میباشد؛ همچنین برای آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره و آزمون پترنوستر استفاده شد. یافته ها تحلیلهای رگرسیونی پژوهش نشان داد که بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار شرکتها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ همچنین میان میزان بیش(کم) سرمایه گذاری در نیروی کار و تنوع جنسیتی هیئت مدیره رابطه منفی و معناداری وجود دارد. افزون بر این، شواهد نشان داد زمانی که شرکتها دارای نظارت درون سازمانی و برون سازمانی ضعیف هستند رابطه مثبت قوی تری بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار وجود دارد. بر اساس شواهد به دست آمده از پژوهش، به سهامداران شرکتها پیشنهاد می شود که در انتخاب اعضای هیئت مدیره، به حضور بانوان و انتخاب آنها به عنوان عضو هیئت مدیره توجه ویژه ای داشته باشند؛ همچنین به سازمان بورس و اوراق بهادار تهران نهادهای متولی استخدام در ایران و سایر نهادهای مرتبط پیشنهاد می شود با تعامل با یکدیگر برای ارتقای نیروی کار شرکتها قوانینی را وضع کنند که شرکتها موظف به انتخاب اعضای هیئت مدیره زن شوند.

the effects of firms’ board gender diversity on their labor investment efficiency

introduction: this paper investigates the effect of board gender diversity on firm labor investment efficiency with the considering role of internal and external monitoring. methods: the methodology of this study is a quantitative and ex-post and labor investment efficiency was measured using the pinnuck and lillis model. the sample of this research is related to 122 companies on tehran stock exchange from 2008 to 2020. results: the results of research regression analysis showed that there is a positive and significant relationship between board gender diversity and firms’ labor investment efficiency. also, the evidence showed that the relationship between board gender diversity and over- or under-investment in labor is negative and significant. in addition, evidence shows that when firms have weak internal and external monitoring a stronger positive relationship between board gender diversity and labor investment efficiency exists.conclusion: based on the evidence obtained from the research, it is suggested to the shareholders of companies that in the choice of board members, the presence of women and their choice as members of the board should be given special attention. also, the tehran stock exchange and securities organization, the institutions in charge of employment in iran and other relevant institutions are suggested to interact with each other to improve the efficiency of investment in companies to enact laws that the company have a legal obligation to elect female board members.