تبیین جامعه شناختی زمینه‌های موثر بر نابرابری جنسیتی در دستگاه‌های اجرایی شهر کرمان

هدف: این پژوهش با هدف تبیین جامعه شناختی زمینه‌های موثر بر نابرابری جنسیتی در دستگاه‌های اجرایی در سال 1400 انجام شد. روش: این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و کمی است.جامعه آماری این پژوهش 8200 هزار نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر کرمان است.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 400 نفر انتخاب شد و شیوه نمونه‌گیری خوشه‌ای است . ابزار پژوهش پرسش نامه محقق ساخته و روایی پرسش نامه توسط آلفا کرونباخ 0/79 به‌دست‌آمده و پایائی صوری و محتوایی پرسش نامه تائید شد. روش تجزیه‌وتحلیل آماری حداقل مربعات جزئی(pls)می باشد. یافته ها: نتایج نشان داد که از میان زمینه‌های فرهنگی رسانه‌ها، ایدئولوژی‌های مردسالارانه، سرمایه فرهنگی، عقاید قالب، آموزش و شیوه جامعه‌پذیری جنسیتی به ترتیب بر نابرابری جنسیتی در ادارات شهر کرمان تاثیر گذاشته است. نتیجه این یافته‌ها تاییدی است بر این موضوع که عامل فرهنگی نقش موثری در نابرابری جنسیتی در دستگاه های اجرایی شهرکرمان دارد.

sociological explanation of the areas affecting gender inequality in the executive apparatus of kerman

introduction: the current research is conducted with the aim of sociologically explaining the factors affecting gender inequality in executive bodies in 1400.methods: this research is an applied and quantitative research. the statistical population of this research is 8200 thousand employees of executive bodies of kerman city. the sample size is selected based on morgan's table of 400 people. the sampling method is cluster. the research tool is a researcher-made questionnaire, and the validity of the questionnaire is obtained by cornbrash’s alpha of 0.79, and the face and content reliability of the questionnaire is confirmed. the method of statistical analysis is partial least squares (pls).findings: the findings of this research show that among the cultural contexts of the media, patriarchal ideologies, cultural capital, stereotypical ideas, education and the way of gender socialization have respectively influenced gender inequality in the offices of kerman city. the result of these findings is a confirmation that the cultural factor plays an effective role in gender inequality in the executive bodies of kerman.