نقش واسطهای سرمایه روان‌شناختی در رابطه میان فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری معلمان زن
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علی پور سکینه ,اوجی نژاد احمد رضا
|
|
منبع
|
زن و جامعه - 1397 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:151 -164
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف مقاله تبیین نقش واسطهای سرمایه روان‌شناختی در رابطه میان فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری معلمان زن بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان زن ابتدایی کوهمره نودان که بالغ بر 150 نفر بوده، می‌باشد. در این پژوهش، تعداد 108 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسش‌نامه استاندارد سرمایه‌های روان‌شناختی لوتانز، کیفیت زندگی کاری قاسم زاده و فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین بوده است که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفته است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که بین فرهنگ سازمانی با سرمایه روان‌شناختی، رابطهای مستقیم و معنادار وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری، رابطهای مستقیم و معنادار وجود دارد. بین سرمایه روان‌شناختی با کیفیت زندگی کاری، رابطهای مستقیم و معنادار وجود دارد. سرمایه روان‌شناختی در رابطه بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری نقش واسطهگری معنی‌دار ایفا می‌کند.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه روان‌شناختی، فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
aoji62@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|