مدل یابی تاٌثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی با توجه به نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

مقدمه و هدف: از آنجا که فعالیت های ادارات ورزش و جوانان به عنوان یک سازمان حیاتی در تربیت نیروی انسانی کارآمد و اثربخش در زمینۀ ورزش و تربیت‌بدنی کشور حائز اهمیت است و از طرف دیگر با توجه به متغیرهایی مانند عدالت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان که می‌تواند در ارتقای فضیلت سازمانی مفید باشد، هدف از تحقیق حاضر مدل یابی تاٌثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تاٌیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی در قالب مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای smart pls2 وspss19 استفاده گردید.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. بین عدالت و فضیلت سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و تقریباً 60 درصد از این ارتباط از طریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی تبیین می‌شود.بحث: از آنجا که عدالت و رفتار شهروندی بر فضیلت سازمانی تاًثیرگذار هستند، باید مورد توجه مدیران ادارات ورزش و جوانان قرار گیرند. ﺑﺤﺚ و ﻧﺘﯿﺠﻪﮔﯿﺮی: وﺟﻮد ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ادارات ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ اﻫﻤﯿﺖ دادن اﯾﻦ ادارات ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ. در ﭼﻨﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اداره ﻣﺘﻌﻬﺪ ﺷﺪه و ﻣﯿﺜﺎق دو ﺳﻮﯾﻪ ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪان و ﺳﺎزﻣﺎن اﯾﺠﺎد ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﻪ ﺑﺮوز رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﺳﻮی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽاﻧﺠﺎﻣﺪ. اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻪﻋﻨﻮان واﺳﻄﻪای ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ﻓﻀﯿﻠﺖﻣﻨﺪی ﺳﺎزﻣﺎن ﻋﻤﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد و دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻣﯿﺴﺮﺗﺮ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ.

modeling the effect of organizational justice on organizational virtue with regard to the mediating role of organizational citizenship behavior among staffs in sports and youth departments of chaharmahal and bakhtiari province

purpose: since the activities of the sports and youth departments as a vital organization in the training of efficient and effective human resources in the field of sport and education in the country are important, and on the other hand,the purpose of this study was to modeling the effect of organizational justice on organizational virtue with regard to the mediating role of organizational citizenship behavior among the staff of sport and youth departments in chaharmahal and bakhtiari province. methodology: the present study was applied in terms of purpose and in terms of collecting information, field and correlation. the statistical population of the research consisted of all employees of sport and youth departments of chaharmahal and bakhtiari province (162 people). the sample was 118 people and selected randomly by random sampling based on krejcy and morgan’s tables. the research tools included organizational justice questionnaire nijouf and murman (1993), organizational citizenship behavior (2000), and organizational virtue of cameron et al. (2004), whose validity and reliability were confirmed. to analyze the data, descriptive statistics, structural equation modeling and smart pls2 and spss19 softwares were used.results:the results of the research showed that the proposed model of the research is suitable fit. there is a direct and significant relationship between organizational justice and organizational virtue, and approximately 60% of this connection is explained through the mediating variable of organizational citizenship behavior. conclusion:since justice and citizenship behaviors are influential on organizational virtue, they should be addressed by the managers of the sports and youth departments.