|
|
|
|
نقش سرمایه اجتماعی مدیران در ایجاد تحول سازمانی (موردمطالعه: قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) آجا)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فرهادی علی ,اسدی اسماعیل ,ذاکری محمد
|
|
منبع
|
علوم و فنون نظامي - 1395 - دوره : 12 - شماره : 37 - صفحه:25 -46
|
|
چکیده
|
این تحقیق با هدف شناسایی میزان تاثیر سرمایه اجتماعی مدیران بر تحول سازمانی در قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) انجام پذیرفته است. به همین منظور، سرمایه اجتماعی به سه بعد ساختاری، رابطه‌ای و شناختی تقسیم و رابطه آن با تحول سازمانی بررسی شد. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی بوده و بر مبنای روش تحقیق از نوع همبستگی می‌باشد که با روش پیمایشی داده‌های لازم جمع‌آوری گردیدند. جامعه آماری تحقیق، کارکنان ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) آجا بوده و جهت نمونه‌گیری از شیوه نمونه‌گیری تصادفی استفاده و حجم نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران، 72 نفر تعیین گردید. داده‌های لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از آزمون‌های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که یک رابطه خطی و مستقیم بین سرمایه اجتماعی و همه ابعاد و مولفه‌های تشکیل‌دهنده آن با تحول سازمانی وجود داشته و هر سه بعد ساختاری، رابطه‌ای و شناختی این سرمایه، بر تحول سازمانی تاثیرگذار می‌باشند.
|
|
کلیدواژه
|
تحول سازمانی، سرمایه اجتماعی، قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) آجا
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mohamad4276@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The role of managers as a social capital in creating organizational change (Case study: KhatamolAnbia Air Defense Base)
|
|
|
|
|
Authors
|
Asadi Ismail ,Farhadi Ali ,Zakeri Mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|