بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت پیش از موعد کارکنان مطالعه موردی، قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا

نقش کارکنان ارزشی، مبتکر و باتجربه و نوآور در انجام ماموریت‌های قرارگاه فوق‌العاده مهم بوده و هست. بررسی‌های میدانی نشان می‌دهد روند ترک خدمت پیش از موعد کارکنان نگرانی‌هایی را در سطح قرارگاه در زمینه از دست دادن احتمالی نیروهای متخصص ایجاد نمود. از این رو، هدف این تحقیق، تعیین و اندازه‌گیری میزان تاثیر عوامل موثر (فردی، سازمانی و محیطی) بر ترک خدمت پیش از موعد کارکنان قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) می‌باشد. نوع تحقیق، توصیفی (تحلیل کیفی) با رویکرد آمیخته می‌باشد. جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق، جامعه 2100 نفره کارکنان ستاد قرارگاه پدافند می باشند، که از طریق فرمول کوکران، نمونه 100 نفره از این جامعه آماری به گونه‌ای استخراج شد که  شامل سه طیف افسر، درجه دار و کارمند باشد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، مصاحبه با صاحبنظران و گروهی از جداشدگان از سازمان قرارگاه و همچنین پرسشنامه بوده که بعد از  تایید روایی _تایید صاحبنظران_ به نمونه 100 نفره از جامعه آماری ارسال شد و پایایی پرسشنامه‌های جمع‌آوری شده، از طریق اجرای آزمون آلفای کرونباخ و روش تنصیف یا دو نیمه کردن، مورد تایید قرارگرفت. سپس داده‌های جمع‌آوری شده، از طریق آزمون خی2 با استفاده از نرم افزار spss20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در نهایت، فرضیات تحقیق مورد قبول واقع شد و هر سه عامل فردی، سازمانی و محیطی در ترک زودتر از موعد کارکنان قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) موثر شناخته شد. در پایان، محقق پیشنهادهای کاربردی را به ادارات ذی‌ربط ارائه نمود، تا بتوانند این پدیده خطرناک را از کارکنان این قرارگاه دور و یا حداقل از سرعت آن بکاهند.

Assessing factors effective on job abandoning in KhatamolAnbia air defense headquarters (case study)

The role of innovative, experienced, and quality employees to perform assigned missions has been incredibly important. Field studies show that there have been some concerns regarding the possible loss of specialists due to early job abandoning in air defense Khatam ol anbya (pbuh) headquarters. Hence, the aim of this study is to determine and measure the effectiveness of factors (individual, organizational and environmental) which affect personnel to decide to quit their job.  This is a descriptive type of research with mixed approach. The population used in this study is 2100 members of air defense headquarters.Information was gathered through questionnaire and interviews with experts and some of those who left air defense headquarters. After reliability of questionnaire was confirmed by experts, they were  sent to 100 members of air defense headquarters who were chosen through Cochran formula in a way that include all three different officers, noncommissioned officers and civil. Validity of questionnaire was confirmed through Cronbach’s  alpha  test and splithalf method.