تاثیر سرمایه اجتماعی بر میزان عملکرد کارکنان سازمان‌های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران با تاکید براعتماد، مشارکت و شبکه روابط متقابل اجتماعی

با توجه به اهمیت روز‌افزون سرمایه اجتماعی، امروزه بیش از هر زمان دیگری لزوم شناخت این مفهوم و سنجش آن احساس می‌شود. بالا‌بردن میزان عملکرد کارکنان در سازمان‌ها و ادارات نیز همیشه از دغدغه‌های مدیران و برنامه‌ریزان بوده است که در نیروهای مسلح این مسئله بیشتر نمایان  بوده و حائز اهمیت است. در این تحقیق، هدف اصلی بررسی میزان تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان سازمان‌های نیروهای مسلح می‌باشد که اداره عقیدتی سیاسی ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران به عنوان سازمان معرف بررسی گردیده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش پیمایشی اجرا شده است. با پرسش‌نامه محقق‌ساخته سعی در گردآوری داده‌ها گردید و از روش کتابخانه‌ای و اسنادی  به عنوان روش‌های مکمل استفاده  شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در قالب ارائه آماره‌های توصیفی و استنباطی انجام شده است و به‌منظور آزمون فرضیه‌های تحقیق، آزمون تی بکار رفت. براساس نتایج حاصل از این پژوهش، مولفه‌های سرمایه اجتماعی( مشارکت اجتماعی، اعتماد اجتماعی و روابط متقابل اجتماعی) به صورت مثبت و معنی‌داری پیش بینی کننده عملکرد کارکنان می‌باشند. مولفه اعتماد اجتماعی به عنوان مولفه اول و مولفه مشارکت اجتماعی به عنوان مولفه دوم و مولفه روابط متقابل اجتماعی به عنوان مولفه سوم  پیش‌بینی کننده قوی‌تر عملکرد کارکنان می‌باشند. همچنین متغیر سرمایه اجتماعی در مجموع 26 درصد عملکرد کارکنان در سازمان‌های نیروهای مسلح را تبیین می کنند.

The effect of social capital on armed forces employees’ function with emphasis on social partnership, social reliance and social mutual relation

In accordance with the rising importance of social capital, the necessity for its identification and measurement is clear. Increasing the functional rate of employees always is a vital challenge for managers and planners which is very important in army organizations. The present research is about the effect of social capital rate on armed forces organizations employees’ function which I.R.I.Army ideological and political bureau is charged. By the result of the present research, social capital parameters (social partnership, social reliance and social mutual relation) positively and sensefully are prognosticating employees function. Social confidence parameter is the first one and the second is social partnership, social mutual relations as the third parameter are the stronger anticipators on employees’ function. Also social capital variable totally equals 26 percent of employees’ function.