عوامل تاثیرگذار بر افزایش بهره‌وری کارکنان ناوگروه‌های رزمی در ماموریت‌های دریانوردی دوردست (خلیج عدن)

ناوگروه‌های رزمی نداجا در راستای انجام ماموریت‌های دریانوردی دوردست همواره با مشکلات زیادی مواجه هستند. در شرایط مذکور ارتقاء بهره‌وری کارکنان عامل اساسی و تعیین‌کننده‌ای در انجام موفقیت‌آمیز ماموریت‌های محوله توسط ناوگروه‌ها در ماموریت‌های دریانوردی دوردست خواهد بود. پژوهش حاضر به عوامل تاثیرگذار بر افزایش بهره‌وری کارکنان ناوگروه‌های رزمی در ماموریت‌های دریانوردی دوردست (خلیج عدن) پرداخته و هدف اصلی آن تبیین عوامل تاثیرگذار بر افزایش بهره‌وری کارکنان ناوگروه‌های رزمی در ماموریت‌های دریانوردی دوردست می‌باشد. نوع پژوهش کاربردی و روش انجام آن توصیفی با رویکرد ترکیبی یا آمیخته می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها به صورت توصیفی و استنباطی با جمع‌آوری داده‌ها از 55 نفر که در ماموریت‌های دریانوردی دوردست حضور داشته‌اند استفاده شده است. گردآوری داده‌ها از پرسشنامه خودساخته محقق انجام و پایایی بدست آمده بر اساس فرمول ضریب آلفای کرونباخ 87/0 محاسبه گردید. نتایج پژوهش نشان داد استمرار یک سیستم بهره‌وری، مستلزم اقداماتی نظیر کاربرد عوامل انگیزشی، توسعه منابع انسانی با اجرای آموزش‌های کیفی و اعمال سبک فرماندهی صحیح می‌باشد. همچنین یافته‌های ما در سطح خطای یک درصد (01/0=α) نشان داد که بین عوامل تاثیرگذار (عوامل انگیزشی، آموزش و سبک فرماندهی) و افزایش بهره‌وری کارکنان ناوگروه‌های رزمی در ماموریت‌های دریانوردی دوردست رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.