طراحی الگوی پارادایمی جذب و گزینش حداکثری نخبگان در دانشگاه های نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد

هدف:پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی جذب و گزینش حداکثری نخبگان در دانشگاه‌های نیروهای مسلح انجام ‌شده است.روش شناسی: ابزار گردآوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان بوده است. روایی محتوای سوالات مصاحبه از طریق تحلیل محتوایی تایید شده و پایایی آن نیز با استفاده از روش بازآزمون بررسی و ضریب پایایی 0/87 به دست آمده است. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها با رویکردی کیفی و مبتنی بر روش شناسی نظریه پردازی داده بنیاد انجام شد. فرایند کدگذاری در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. بر این اساس، هر یک از مولفه های الگوی پارادایمی تشریح گردید و مدلی برای جذب و گزینش بهینه نخبگان در دانشگاه های نیروهای مسلح تدوین شد. در نهایت، نظریه ای متشکل از 15 گزاره حکمی ارائه گردید.نتیجه گیری ها: مبتنی بر مدل احصاء شده، شرایط علّی (شامل شرایط ساختاری، شرایط رفتاری، و شرایط زمینه ای)، مقوله محوری (اشتیاق به خدمت در بین نخبگان در دانشگاه های نیروهای مسلح)، بسترسازها (شامل بسترسازهای تسهیل گر و بسترسازهای انگیزشی)، عوامل زمینه ای (شامل عوامل تعدیل گر درون سازمانی و عوامل تعدیل گر برون سازمانی)، راهبردها (شامل راهبردهای قانونی- ساختاری و راهبردهای فرهنگی- اعتقادی)، و پیامدها (شامل جذب و گزینش اثربخش نخبگان و بهبود کیفی و افزایش اثربخشی استفاده از نخبگان) در مدل پارادایمی تبیین و در نهایت روابط بین آنان در مدل انتخابی ترسیم گردید.

designing a paradigmatic model for the optimal recruitment and selection of elites in the armed forces universities using a grounded theory approach

objective: he present study was conducted with the aim ofdesigning a model for the optimal recruitment and selection ofelites in the universities of the armed forces.methodology: data collection tools included library studies and semi-structured interviews with experts. the content validity of the interview questions was confirmed through content analysis, andtheir reliability was examined using the test–retest method, yielding a reliability coefficient of 0.87.findings: data analysis was conducted qualitatively, based on the grounded theory methodology. the coding process was carried out in three stages: open coding, axial coding, and selective coding.accordingly, each component of the paradigmatic model waselaborated, and a model for the optimal recruitment and selectionof elites in the armed forces universities was developed.ultimately, a theory consisting of 15 propositional statements waspresented.conclusion: ased on the extracted model, causal conditions (including structural conditions, behavioral conditions, and contextual conditions), the core category (the desire for service among elites in the armed forces universities), enablers (including facilitating enablers and motivational enablers), contextual factors (including intra-organizational and extra-organizational moderating factors), strategies (including legal–structural strategies and cultural–ideological strategies), and outcomes (including effective recruitment and selection of elites, as well as qualitative improvement and enhanced effectiveness in utilizing elites) were explained in the paradigmatic model. finally, the relationships among these elements were illustrated in the selective model.