شناسایی عوامل نقض قراردادهای روان شناختی در سازمان های نظامی مورد مطالعه: ن.م.ج.ا.ایران

هدف: شناسایی عوامل نقض قراردادهای روان شناختی در سازمان‌های نظامی روش شناسی: این پژوهش با به‌کارگیری رویکرد کیفی و استفاده از روش تحلیل مضمون با نمونه‌گیری هدفمند از نوع متجانس (همگون) در قالب کدگذاری سه‌مرحله‌ای (پایه، سازمان دهنده و فراگیر) انجام شده و محققین از طریق مصاحبه های عمیق نیم ساختاریافته با 21 نفر از فرماندهان و مدیران در سازمان‌های نظامی اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت دفاع (مطلعین کلیدی)، مضامین را استخراج نمودند.یافته ها: درنتیجه تحلیل داده ها 276 مضمون پایه، 19مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگیر حاصل گردید.نتیجه گیری: نتایج در 2 مقوله فراگیر «انتظارات فرد» و «انتظارات سازمان» شناسایی شد که ذیل مقوله انتظارات فرد 10 مضمون «رعایت اصول اخلاقی»، «شایستگی های بایسته»، «نیاز به تامین رفاه در کارکنان»، «سیستم استعدادیابی و استعداد پروری»، «شایسته سالاری»، «نظام عادلانه حقوق و مزایا»، «سیستم تشویق و تنبیه»، «قانون محوری و ولایت پذیری»، «وجود اصول مدیریتی» و «ویژگی های محیط خدمتی» از طرف فرماندهان و ذیل مقوله انتظارات سازمان 9 مضمون «رشد و توسعه»، «قانون محوری و ولایت پذیری»، «تکامل ویژگی های شخصیتی»، «توانمندی ها‌ و قابلیت ها‌»، «سلامت نظام جبران خدمت ادراک شده»، «شرایط شغلی مناسب»، «عملکرد مناسب»، «احساس مکفی و مناسب بودن رفاهیات» و «شایسته سالاری ادراک شده» از طرف نیروها دسته بندی گردید.

identifying violations of psychological contracts in militaryorganizations: a case study of the islamic republic of iranarmy (aja)

objective: this study aims to identify the underlying factorscontributing to the breach of psychological contracts within military organizations. the research focuses on the nuanced interactions between personnel and institutional expectations, with the goal of developing a comprehensive understanding of contract violations in hierarchical and discipline-driven environments.methodology: adopting a qualitative research design, the study employed thematic analysis based on purposive sampling. data were collected through in-depth, semi-structured interviews with 21 senior commanders and managers across various branches of iran’s military apparatus, including the army, the islamic revolutionary guard corps (irgc), faraja (law enforcement command), and theministry of defense. the data analysis followed a rigorous threetiered coding process—comprising basic, organizing, andcomprehensive themes—to derive meaningful patterns andcategories from the qualitative data.findings: the analysis identified 276 basic themes, 19 organizing themes, and 2 comprehensive themes. key organizing themes include ethical leadership, meritocracy, welfare provision, managerial competence, compensation fairness, and career development. these themes reflect both leadership practices and personnel perceptions.conclusion: a conceptual model with two overarching dimensions—individual expectations and organizational expectations—was developed. the findings highlight the reciprocal nature of psychological contracts in military contexts and point to the need for ethical leadership, fair systems, and supportive organizational environments to prevent contract breaches.