کشف و احصاء پیشایندها و پیامدهای التزام کارکنان با رویکرد کاربست پذیری در نبردهای آینده (مورد مطالعه: سازمان های دفاعی)

هدف: پژوهش حاضر با هدف کشف و احصاء پیشایندها و پیامدهای التزام کارکنانبا با رویکرد کاربست پذیری در نبردهای آینده در سازمان های دفاعی انجام گرفته است.روش شناسی: پژوهش موردنظر، رویکرد کیفی داشته و از نظر هدف، کاربردی بوده و با روش اکتشافی پیشایندها و پیامدهای التزام کارکنان شناسایی‌شده است. داده‌های ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه‌ای با رویکرد نظام‌مند و داده‌های اولیه از طریق مصاحبه با 15 نفر از فرماندهان و اساتید به دست آمده است.یافته‌ها: بر مبنای تحلیل کیفی، 83 مفهوم شناسایی شده است که در قالب 2 مضمون اصلی شامل عوامل مثبت موثر بر شکل‌گیریِ(مشغولیت شامل 3 مضمون سازمان دهنده، 8 مضمون پایه ای و 49 مفهوم) و پیامدهای شکل‌گیریِ مشغولیت (شامل 2 مضمون سازمان دهنده، 6 مضمون پایه ای و 34 مفهوم)، دسته بندی شده است. نتیجه‌گیری: این مضامین در ارتباطِ با یکدیگر، مدلِ مضمونیِ پژوهش را ایجاد کرده است.در این راستا از ادبیات نظری در جهت مقوله بندی انتزاعی و ایجاد مدل مضمونی بهره گرفته شده است.نتایج حاکی از آن بود که داشتن التزام کاری بالای کارکنان در کارهای داخلی و خارجی باعث کمک به حفظ استعدادها، حمایت مشتریان و همچنین انجام ماموریت های ابلاغی به نحو احسن و ارتقاء عملکرد سازمانی گردیده است.

identifying antecedents and consequences of personnelcommitment with an applicability-oriented approach for future battlefields: a case study of defense organizations

objective: this study aimed to identify and analyze the antecedents and consequences of employee commitment, with a focus on its strategic applicability in future defense operations.methodology: this research employed a qualitative methodology and was applied in nature. the study adopted an exploratory approach to investigate the antecedents and consequences of employee commitment. secondary data were systematically collected through an extensive review of scholarly literature. primary data were obtained through semi-structured interviewswith 15 participants, including senior military commanders and academic experts in the field. this dual approach allowed for a comprehensive understanding of the phenomenon under investigation, grounded both in theoretical insight and experiential knowledge.findings: a total of 83 concepts were identified and organized into two main themes: (1) positive factors influencing employee engagement, comprising 3 organizing themes, 8 basic themes, and 49 concepts; and (2) consequences of engagement, comprising 2 organizing themes, 6 basic themes, and 34 concepts.conclusion: thematic analysis led to the development of a conceptual model linking antecedents and outcomes of employee engagement. thefindings highlight that high employee commitment enhances talent retention, mission execution, customer support, and overall organizational performance—critical factors for defense organizations operating in complex and dynamic environments.