ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی مطالعه موردی (نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

چکیده: چالش مهمی که در سال‌های اخیر با توجه به کاهش چشم‌گیر جمعیت جوان به‌ویژه در کشورهای درحال‌توسعه با آن مواجهه است، افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان است که یکی از عوامل بسیار تاثیرگذار بر خدمت داوطلبانه سربازی توسط جوانان و بهره‌وری بالای این دوران که می‌تواند منجر به افزایش توانمندی نظامی و دفاعی برای حفظ و حراست از امنیت کشور شود. در حال حاضر، الگوی در این زمینه، وجود ندارد؛ بنابراین طراحی این الگو امری ضروری است. این پژوهش، باهدف ارائه الگوی افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی شده است. برای نیل به این هدف از مطالعه موردی و از روش تحقیق کیفی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فرماندهان و کارکنان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری گلوله برفی تعداد 30 نفر شامل 12 خبره دانشگاهی و 18 فرمانده و مدیر منابع انسانی بودند، مورد مطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری داده‌ها میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده‌ها مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده‌ها از دو روش بازبینی مشارکت‌کنندگان و مرور خبرگان غیر شرکت‌کننده در پژوهش استفاده شد. تحلیل داده‌ها در طی سه مرحله، کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی که حاکی از 49 مقوله کلی است. یافته‌های پژوهش نشان داد مدل به‌دست‌آمده می تواند به عنوان یک چارچوب نظری علمی و پایه برای افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی مورداستفاده قرار گیرد.

provide a model of quality of work life of soldiers in military centerscase study (army of the islamic republic of iran)

abstract:an important challenge that has been faced in recent years due to the significant decline in the young population, especially in developing countries, is the quality of work life of soldiers, which is one of the most influential factors in voluntary military service by young people and high productivity that can increase empowerment. be military and defense to maintain the security of the country. there is currently no pattern in this regard; therefore, designing this template is essential. this study was conducted to provide a model of quality of work life of soldiers in military centers. to achieve this goal, a case study and a qualitative research method have been used. the statistical population of the study included all commanders and personnel of the army of the islamic republic of iran. using snowball sampling, 30 people, including 12 university experts and 18 commanders and human resources managers, were studied. the method of data collection was field and the tools of data collection were library studies and semi-structured interviews. to obtain the validity and validity of the data, two methods of reviewing participants and reviewing non-participating experts were used. the analyzes are in three stages, code, axial coding and selective coding, which indicates 49 general categories. the research findings showed that the obtained model can be used as a scientific theoretical study for the quality of work life of soldiers in military centers