شناسایی مهمترین معیارهای اخلاقی موثر در مدیریت و فرماندهی با الهام از منابع دینی با استفاده از تکنیک‌ ahp در آجا

ملاک انتخاب و انتصاب فرماندهان و مدیران بایستى بر اساس یک روند و فرآیند چندین ساله در محیط کارى کارکنان، احصاء و بر اساس معیارهاى اخلاقی موثر صورت پذیرد که قطعاً نتایج متفاوتى را نسبت به گذشته در پى خواهد داشت. در این تحقیق تلاش گردیده با بهره‌گیری از منابع دینی و ترکیب آن با تکنیک‌های ریاضی تصمیم‌گیری و روش‌های آماری، مهم‌ترین معیارهای اخلاقی مدیران و میزان اهمیت و تاثیر هر یک را شناسایی نموده، تا ضمن ارائه داده‌های مورد نیاز برای برنامه‌ریزی و تقویت معیارهای اخلاقی مدیران و فرماندهان آجا، الگو و معیاری مناسب برای ارزیابی اخلاقی آنان در مقام تعلیم و تربیت قشر عظیمی از جوانان و آینده‌سازان این مرز و بوم ارائه نماییم. این پژوهش کاربردی بوده و رویکرد آن، آمیخته (کیفی- کمی) است. ابزار گردآوری داده‌ها اسناد و مدارک (فیش برداری) و پرسشنامه می‌باشد. به-منظور شناسایی مهم‌ترین معیارهای اخلاقی موثر در فرماندهی و مدیریت ابتدا با مطالعه منابع دینی( قرآن، احادیث و نهج‌البلاغه) و نظرات کارشناسان و خبرگان آجا، معیارهای اولیه شناسایی و سپس با بهره‌گیری از تکنیک ahp و با استفاده از نرم‌افزار expert choice معیارها بر اساس میزان اهمیت به‌ترتیب; محبت و مهربانی، صداقت و وفای به‌عهد، نرم‌خویی و عفو و گذشت، عدالت و مساوات، تواضع و پرهیز از غرور، مشورت و پرهیز از تملق و چاپلوسی تعیین گردید.

identifying the most important ethical criteria in management and command inspired by religious sources using ahp technique in aja

the criteria for selecting and appointing commanders and managers should be based on a multi-year process in the employees’ work environment, it should be counted and based on effective ethical criteria, which will definitely lead to different results than in the past.in this research, an attempt was made to use religious sources and combine it with mathematical decision-making techniques and statistical methods, identify the most important ethical criteria of managers and the importance and impact of each, to provide the data needed to plan and strengthen the ethical standards of aja managers and commanders, provide a suitable model and criterion for their moral evaluation in the position of educating a large group of young people and future creators of this region.this research is applied and its approach is mixed (qualitative-quantitative). data collection tools are documents (receipts) and questionnaires.in order to identify the most important ethical criteria in command and management, first by studying religious sources (quran, hadiths and nahj al-balaghah) and the opinions of aja experts,identify the initial criteria and then using the ahp technique and using the expert choice software, the criteria are ranked according to the importance;love and kindness, honesty and fulfillment of the covenant, meekness and forgiveness, justice and equality, humility and avoidance of pride, consultation and avoidance of flattery and flattery were determined.