بررسی رابطه هوش هیجانی با رهبری اثربخش در مدیران ستاد نزاجا

مدیریت و فرماندهی از ارکان اصلی و جزء جدایی‌ ناپذیر نیروهای مسلح بوده و برای موفقیت در انجام ماموریت ‌ها و کسب پیروزی در نیروهای نظامی باید فرماندهانی لایق، مدیر و مدبر در تمامی سطوح آن وجود داشته باشد و انتخاب این افراد بر اساس معیارهای علمی و روان‌شناختی باشد. یکی از عواملی که می ‌تواند بر رفتار بعضی از فرماندهان تاثیر گذاشته و باعث شود تا در شرایط مساوی عملکرد بهتری داشته باشند؛ هوش هیجانی است. این تحقیق از نوع کاربردی است و روش آن توصیفی همبستگی و گردآوری اطلاعات کتابخانه ‌ای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه بوده و نیز تحلیل اطلاعات و داده‌ ها با دو روش کیفی و کمی (آمیخته) انجام‌شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران ستاد نزاجا و حجم نمونه آن با استفاده از فرمول کوکران 91 نفر تعیین و از پرسشنامه استاندارد سایبریا شرینگ برای سنجش هوش هیجانی استفاده‌شده که روایی سازه ای آن با آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت در سطح 0.001= p معنادار بوده و روایی محتوایی آن توسط محقق محاسبه و برابر با 0.88 و مقدار ضریب پایایی آن 0.86 و نیز برای سنجش متغیر تابع از پرسشنامه محقق ساخته رهبری اثربخش استفاده‌شده، که روایی محتوایی آن نیز 0.86 و مقدار ضریب آلفای کرون باخ آن برابر با 0.88 بوده است. یافته‌ ها و نتایج کلی این تحقیق نشان داده که بین عوامل هوش هیجانی به‌ عنوان متغیرهای مستقل جزء (خودآگاهی 0.448=r ، خودتنظیمی 0.582= r، خود انگیزشی 0.527=r ، همدلی 0.447 =r و نیز عامل روابط اجتماعی با همبستگی 0.642=r) با رهبری اثربخش مدیران ستاد نزاجا در سطح خطا (0.05= p) رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و نیز هوش هیجانی با متغیر رهبری اثربخش (0.728= r) در سطح خطای 0.05 مثبت و معنادار بوده است.

The relationship between Emotional Intelligence and Effective Leadership among the Managers of the Islamic Republic of Iran Army staff

The purpose of this study is to determine the relationship between emotional intelligence and its factors as an independent variable and effective leadership of managers of Nezaja headquarters as a dependent variable. This research is applied and its method has been descriptivecorrelation and collection of library and field information and tools for data collection, documents, interviews and questionnaires.The statistical population of this study was determined by the managers of Nezaja headquarters and its sample size was 91 using Cochran’s formula. In this study, the standard Siberian Schering questionnaire was used to measure emotional intelligence, the structural validity of which was significant at p = 0.001, and its content validity was 0.88 and its reliability coefficient was 0.86. Assessing the function variable, the researchermade questionnaire of effective leadership was used, and its content validity was 0.86 and Cronbach’s alpha coefficient was 0.88. The findings and general results of this study have shown that among the factors of emotional intelligence as independent variables of the component (selfawareness = r = 0.448, selfregulation = r = 0.582, selfstimulation = r = 0.527, empathy is also 0.477 r and also The factor of social relations with correlation of r = 0.642 with the effective leadership of the managers of Nezaja headquarters at the error level (p = 0.05) there was a positive and significant relationship and also emotional intelligence with the variable of effective leadership (r = 0.728) at the level. The error of 0.05 is positive and significant