|
|
|
|
نقش هدایت فرماندهان در ارتقاء مدیریت دانش نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عباسی مهدی ,متش سعید رضا
|
|
منبع
|
علوم و فنون نظامي - 1399 - دوره : 16 - شماره : 52 - صفحه:159 -178
|
|
چکیده
|
هدف کلی این پژوهش تبیین چگونگی نقش هدایت فرماندهان در ارتقاء مدیریت دانش نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران است. نوع پژوهش کاربردی، و روش اجرای آن توصیفی در قالب تجزیه‌وتحلیل آمیخته (کیفی و کمی)، است. جامعه آماری شامل 50 نفر از کارکنان پایور، دارای حداقل 15 سال سابقه خدمت، مدرک کارشناسی به بالا هستند که در مشاغل فرماندهی، آموزشی و ستادی خدمت می کنند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که مولفه‌ی هدایت فرماندهان، در ارتقاء مدیریت دانش نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در سطح خیلی زیاد موثر و حمایت مدیران ارشد از طریق برانگیختن، ایجاد شبکه های دانش، راهنمایی و توسعه مهارت های یادگیری در کارکنان و یافتن راه های برطرف ساختن موانع از عوامل مهم برای موفقیت و ارتقاء طرح‌های مدیریت دانش در سازمان است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش، فرماندهی، هدایت و کنترل
|
|
آدرس
|
, ایران, دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
saeedrezamatash50@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Leading Role of Commanders in Enhancing the Knowledge Management of the Islamic Republic of Iran Army
|
|
|
|
|
Authors
|
Abbasi Mahdi ,Matash Saeedreza
|
|
Abstract
|
This study aimed to explain the leading role of commanders in enhancing the knowledge management of the Islamic Republic of Iran Army and the research question is: “How should be the leading role of commanders in enhancing the knowledge management of the Islamic Republic of Iran Army?” The type of the study is an applied one and the procedure is descriptive in the format of mixed analysis (qualitative and quantitative). The statistical population of the study includes 50 staffs with a minimum of 15 years of job experience who have at least BA and work in commanding centers, boot camps, and headquarters. The results show that one of the necessary factors for success and enhancing the knowledge management plans in a system is chiefmanagers’ support. It contains motivating, creating knowledge networks, guiding, developing learning abilities in staff, and finding solutions for restrictions. Granting appropriate rewards to activities that are related to knowledge allotment further than common salary and benefits and also the consistency of the intellectual property system are among the key factors in knowledge management success. Formal or informal proper and effective communications in a system have always been one of the most important elements in the success of the knowledge management process.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|