تاثیر فرهنگ سازمانی در جلوگیری از کژکارکردهای رفتار سازمانی کارکنان وظیفه قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)

فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت تاثیرگذاری قوی، می‌تواند نقش مهم و اساسی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان ایفاء کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در جلوگیری از کژکارکردهای رفتار سازمانی است. جامعه آماری پژوهش شامل تعداد500 نفر از کارکنان وظیفه قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) بوده که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه ای با اختصاص متناسب،‌220 نفر از آنان انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با‌ استفاده از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه سوء رفتار و پرخاشگری باس و پری (1992) جمع‌آوری شد که پایایی آنها بترتیب 81 درصد و 76 درصد بدست آمد. داده‌های جمع‌آوری شده به کمک روشهای آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره) و با بکارگیری نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کژکارکردهای رفتار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرهنگ سازمانی به طور معناداری می‌تواند کژکارکردهای رفتار سازمانی را پیش‌بینی کند.

The Impact of Organizational Culture on Preventing Employees’ Organizational BehaviorThe task of the air defense base of Khatam alAnbia

Organizational culture has a strong impact nature that can play an important role in internal control of employee behavior. The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture in preventing organizational behavior. The research population consisted of 500 staff members of KhatamolAnbia Air Defense Base Station. 220 samples were selected using Cochran sampling formula and stratified sampling method. This research is a descriptive and correlational method. For this purpose, the required information was collected using two questionnaires of organizational culture (Denison, 2000) and Bass & Perry’s Misbehavior and Aggression Questionnaire (1992). Their reliability was 81% and 76%, respectively. The collected data were analyzed by descriptive and inferential statistics (Pearson correlation test, multivariate regression) and analyzed using SPSS software. The research hypotheses were analyzed. Analysis of the data showed that there is a positive and significant relationship between organizational culture and organizational behavior, and organizational culture can significantly predict organizational behaviors.