الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمان های دفاعی با رویکرد پویایی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میرجمهری علیرضا ,صمیمی مهدی
|
|
منبع
|
علوم و فنون نظامي - 1397 - دوره : 14 - شماره : 46 - صفحه:39 -53
|
|
چکیده
|
مدیریت دانش به منزله حوزه‌ای میان رشته‌ای، رویکرد جامعی برای ترسیم چشم انداز گسترده و همه جانبۀ سازمان است و بر ایجاد و به‌کارگیری دانش و در نهایت دستیابی به اثر بخشی سازمانی از طریق جذب، گزینش، سازماندهی و انتشار اطلاعات تمرکز دارد هدف از پژوهش حاضر دستیابی به الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمان‌های دفاعی با رویکرد پویایی می‌باشد. این پژوهش از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی–پیمایشی است. برای جمع‌آوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه‌ای میدانی و به صورت پرسش‌نامه استفاده شد. جامعۀ آماری، این پژوهش شامل تمامی پژوهشگران، اساتید و دانشگاهیان مرتبط با حوزه مدیریت دانش و سازمان‌های نظامی می‌باشد. به منظور بررسی روایی پرسش‌نامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (sem) با کمک نرم افزار smartpls استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد که بهبود و اصلاح دانش بر پویایی سازمان‌های دفاعی بیشترین تاثیر را دارد. همچنین اشتراک‌گذاری دانش بر پویایی سازمان‌های دفاعی کمترین تاثیر را داشته است. در نهایت پیشنهادها و راهکارهایی برای بهبود و ارتقای توسعه مدیریت دانش در صنایع دفاعی ارائه گردیده است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت، مدیریت دانش، صنایع دفاعی، رویکرد پویایی
|
|
آدرس
|
دانشگاه افسری امام علی (ع), گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|