بررسی رابطه عوامل کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان دانشگاه امام‌علی (ع)

برنامه ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری، دستخوش تغییرات بسیاری در طول دهه‌های گذشته شده و تغییرات سازمانی صورت گرفته، سبب توسعه برنامه سرمایه گذاری در بخش منابع انسانی گردیده است. میزان محصول یا خدماتی که کارکنان با حداقل هزینه و زمان و بالاترین کمیت، کیفیت، نظم و پاسخگویی ارائه می‌کنند نشان دهنده عملکرد آنهاست؛ کیفیت زندگی کاری یک رویکرد مرتبط با جو کلی کار و تاثیری است که کار  هم بر افراد و هم بر اثربخشی سازمانی دارد. والتون هشت متغیر اصلی را به عنوان هدف افزایش کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار می‌دهد. در این پژوهش با توجه به ادبیات مطرح شده و راهنمایی خبرگان، دو پرسشنامه‌ با استفاده از مقیاس فاصله‌ای و طیف لیکرت طراحی شده، سپس در میان نمونه آماری توزیع گردیده است. پس از تحلیل پاسخ‌ها با استفاده از آزمونt یک نمونه‌ای و ضریب همبستگی پیرسون، دستاوردهای این پژوهش عبارت‌اند از:

The relationship between qualities of working life of employees ofImam Ali University with performance

The Performance assessment program and quality of working life haschanged dramatically over the decades that the development program hasresulted in investment in human resources. The amount of product orservice the employees provide with the least cost and time, and highest inquality, quantity, discipline and accountability is indicative of theirperformance. Quality of working life approach, which is related to thework environment impacts on both individual and organizationaleffectiveness. Walton considers eight main variables increasing thequality of working life. After analyzing, following results were obtainedby using a sample Ttest and Pierson correlation coefficient: 1) Theaverage quality of working life of employees of Imam Ali University isbelow the theoretical means (3.5) and is equal to (3.0724). 2) Theaverage performance of Imam Ali University is above the theoreticalmeans (3.5) and is equal to (4.0707). 3) There is no relationship betweenqualities of working life and performance of employees of Imam AliUniversity.