عوامل محتوایی موثر در بهینه‌سازی سازمان‌های نظامی

متناسب با مقاصد و منظورهایی که اساس شکل‌گیری و ایجاد سازمان‌های مختلف می‌گردند، عوامل گوناگونی وجود دارند که می‌توانند بر ساختار برخی از سازمان‌ها تاثیر چشم‌گیر و محسوس داشته و یا اینکه در ساختار برخی از سازمان‌ها تاثیر چندانی نداشته باشند. شناسایی و تعیین عوامل موصوف و داشتن الگویی مناسب برای بهینه نمودن ساختارهای سازمانی می‌تواند کمک شایانی به ادامه حیات و بقای سازمان‌ها و اثربخش بودن آن‌ها داشته باشد. ارتش‌ها و به بیانی دیگر، سازمان‌های نظامی نیز از قاعده فوق مستثنی نمی‌باشند و بدیهی‌است که ارتشی که عوامل تاثیرگذار بیشتری را شناسایی و بر اساس عوامل بدست آمده الگوی جامع‌تری تدوین نمایند، از ساختاری برتر و سازمانی اثربخش‌تر و کارآمدتر برخوردار خواهند بود. دانشمندان و صاحب‌نظران علوم مدیریت سازمانی و سازماندهی در تالیفات خود به عوامل گوناگونی اشاره و در یک پیکربندی اولیه، عموماً این عوامل را به سه دسته عوامل محتوایی، عوامل ساختاری و عوامل زمینه‌ای تقسیم نموده‌اند و به فراخور نگرش، تجربه و یافته‌هایشان عوامل گوناگونی را در زیر گروه سه دسته عوامل مذکور بیان داشته‌اند. این مقاله به دنبال پیدا نمودن عوامل محتوایی موثر در بهینه‌سازی ساختار سازمانی یگان‌های نظامی و به آزمون گذاشتن عوامل احصاء شده؛ بوده و با بهره ‌گرفتن از روش‌های تحقیق توصیفی، زمینه‌ای موردی و همبستگی همخوانی به جستجو و گردآوری اطلاعات پرداخته است و نهایتاً الگویی مناسب جهت تدوین عوامل عمده موثر در بهینه‌سازی ساختار سازمانی یگان‌های نظامی ارائه می‌گردد. در این رهگذر عوامل برگرفته شده از بیش از 30 جلد منابع معتبر از قبیل کتب، مقالات و رساله‌های علمی و نشریات منتشر شده توسط اساتید، صاحب‌نظران و مراجع دانشگاهی، مورد بررسی، نظرسنجی و آزمون قرارگرفته اند تا درستی تاثیرگذاری آن‌ها در بهینه‌سازی ساختار سازمانی یگان‌های نظامی به تایید و یقین برسد .

Content factors in improving military organizations

There are various factors, in accordance with the aims and purposes that form the basis of the formation of organization, which can have prominent and noticeable effects on some organizations’ structure or lack effects on some others. The identification of the aforementioned factors and developing a suitable pattern for the improvement of organizational structures can contribute to the survival and effectiveness of organizations. Military organizations are no exception and it is obvious that the army which identifies more factors and formulates more comprehensive patterns based on them will enjoy a more improved structure and more effective and efficient organization. Organizational management experts mention different factors in their literature and, in a primary formation, divide them into three categories of content, structural and contextual factors. Based on their attitude, experience and findings, they have also stated other factors in subordinate divisions. This paper seeks to find the content factors affecting the improvement of organizational structure of military units and test the obtained factors. The information has been collected using the descriptive, casestudy and correlation research method. It finally offers a suitable pattern for the formulation of effective factors in improving the organizational structure of military units. For this purpose, the patterns extracted from more than 30 reliable sources such as books, articles, theses and literatures from lecturers, experts and college references have been investigated and tested so that their validity of their effectiveness in the improvement of organizational structure of military units could be assured.