بررسی کیفی عوامل فردی- زوجی بر ایجاد و تداوم تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار

این پژوهش با هدف بررسی کیفی عوامل فردی زوجیت بر ایجاد و تداوم تعارض کارخانواده در زنان متاهل پرستار انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان متاهل پرستار دارای تعارض کارخانواده شاغل در بیمارستان فوق تخصصی تریتا درسال 97 بود که از میان آن ها تعداد 16 نفر را که در پرسشنامه کارلسون نمره بالاتری از خط تمیز را کسب کرده اند به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با آن ها مصاحبه های عمیق صورت گرفت و تحلیل داده ها با رویکرد کیفی و بر اساس روش داده بنیاد انجام شد. یافته های حاصل از این پژوهش در مورد عوامل فردی، ایجادکننده تعارض کارخانواده در زنان متاهل پرستار این بود که کاهش سطح سلامت جسمانی و روان‌شناختی، مسئولیت‌پذیری کاری، تنیدگی ناشی از انتظارات نقش‌ها و کاهش منابع انگیزشی که وقوع تعارض را تشدید می کند و باعث کاهش بهزیستی روان‌شناختی و جسمانی فرد می‌شود. همچنین در مورد عوامل زوجیت، ایجادکننده تعارض کارخانواده در زنان متاهل پرستار یافته ها به این صورت بود که خستگی عاطفی، تداخل وظیفه کاری با خانه‌داری و نوع نگاه به حرفه پرستاری بر تعارض کار خانواده موجب تداخل نقش‌های کاری با نقش‌های خانواده و کاهش کیفیت زناشویی شده است.یافته های این پژوهش در مورد عوامل فردی، تداوم‌دهنده‌ی تعارض کارخانواده در زنان متاهل پرستار نشان داد که متغیرهای فردی و روان‌شناختی خود را به‌صورت فقدان / ضعف در مدیریت امور، نداشتن مهارت ابراز وجود، تعارض ناشی از فشارو نداشتن علاقه به محیط کاری نشان می‌دهد که این عوامل عملکرد فرد را در سازمان و خانواده کاهش داده و در نهایت باعث کاهش یافتن اشتیاق و رغبت کاری می شود.

Qualitative Investigation of Individual-Couple Factors on the Creation and continuity of Work-Family Conflict in Married Nursing Women

The purpose of this study was to investigate the effect of individualcouples factors on the creation and continuation of workfamily conflict in married nurses. The statistical population of this study was all married nurses with workfamily conflict working at Trita Specialty Hospital in 1997, out of which 16 persons who scored higher on the clean line in Carlson questionnaire were available through convenience sampling. Indepth interviews were conducted and data were analyzed using a qualitative approach based on the data base method. The findings of this study on individual factors causing workfamily conflict in married nurses were that decreasing levels of physical and psychological health, job responsibility, role expectation stress, and decreasing motivational resources that exacerbate conflict occurrence, and It reduces one’s psychological and physical wellbeing. Also regarding parental factors, causing workfamily conflict among married married nurses, the findings were that emotional exhaustion, interference with housework and the way nursing profession looked at workfamily conflict interfered with work roles and reduced family roles.