طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری در سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی اراک)

مقدمه: بهبود و موفقیت سازمان، طیف وسیعی از فعالیت هایی با تحولات بیپایان را دربرمیگیرد و جهت افزایش موفقیت سازمانی نیاز به شناسایی عوامل محتوایی و ساختاری و نیز سرمایه اجتماعی در نظام اداری میباشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری سازمان با سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اراک انجام گرفته است. روش کار: این تحقیق از نظر هدف، توسعهای و از نظر ماهیت، توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اراک بود که از میان آنها نمونهای به حجم 305 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی آزمون همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: بر اساس بررسی نظرات خبرگان پنج بُعُد استراتژی و اهداف، تکنولوژیکی، اندازه، فرهنگ سازمانی و محیط عوامل محتوایی و سه بعد )پیچیدگی، تمرکز و رسمیت عوامل ساختاری مدل تحقیق را تشکیل می دهند و موفقیت سازمانی در قالب سه بُعُد چابکی سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری و سرمایه اجتماعی سه ُبُعد ساختاری، شناختی و ارتباطی در مدل را تشکیل میدهند. و عوامل ساختاری به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی 0.120= rو سرمایه اجتماعی 0.116 = rتاثیر مثبت گذاشته است 0.05 > p و عوامل محتوایی نیز به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی 0.780= r و سرمایه اجتماعی 0.771 = r تاثیر داشته اند 0.05 > pنتیجه گیری: با توجه به مدل نهایی و تاثیر مثبت عوامل ساختاری و محتوایی بر موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی میتوان با کنترل این عوامل موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی را تقویت نمود.

Designing Model of Content and Structural Characteristics in Social Capital and Organizational Success (Case Study: Arak University of Medical Sciences)

Introduction: Improvement and success of the organization includes a wide range of activities with endless developments, and in order to increase organizational success, it is necessary to identify content and structural factors as well as social capital in the administrative system. Therefore, the present study aims to design the role model of the content and structural factors on the organization with social capital and organizational success in Arak University of Medical Sciences. Methods: This research is developmental in terms of purpose and descriptiveanalytical in nature. The statistical population of the study was all employees of Arak University of Medical Sciences, from which a sample of 305 people was selected. A researchermade questionnaire was used to collect information. Descriptive and inferential statistical methods (correlation test and structural equation modeling) were used to analyze the data. Results: Based on the opinions and suggestions of experts, five dimensions (strategy and goals, technology, size, organizational culture and environment) are content factors and three dimensions (complexity, formality and Focus) are Structural factors in model. Organizational success with threedimensional (organizational agility, knowledge sharing and innovation) and social capital with threedimensional (structural, specialized, and communicative) are in the model. Structural factors have a significant positive effect on organizational success(r = 0.120) and social capital(r = 0.116), and content factors have a significant effect on organizational success(r = 0.780) and social capital(r = 0.771). Conclusions: According to the final model and the positive effect of structural and content factors on organizational success and social capital, by controlling these factors, organizational success and social capital can be strengthened