طراحی و ارزیابی مدل سرمایه های فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تاکید بر نقش خلاقیت سازمانی

مقدمه: سرمایه ی فکری که مجموعه ای از دارایی های نامشهود و دانش محور سازمانها بوده تاثیر قابل توجهی بر مزیت رقابتی و کارآمدی سازمان ها دارد. روش کار: مطالعه حاضر به روش ترکیبی کیفی - کمی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه ی خبرگان و متخصصین علوم مدیریتی و مدیران ارشد دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده و در بخش کمّی جامعه آماری شامل کلیه ی اعضای هیات علمی تمام وقت و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. از این جامعه، نمونه ای 406 نفری به روش نمونه گیری طبقه ای دو مرحله ای با تخصیص متناسب انتخاب شد. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بوده که روایی آن به صورت صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت. یافته ها: یافته های این تحقیق که از نتایج تکنیک دلفی، معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی حاصل گردید، نشان می دهد که مدل مناسب سرمایه های فکری با تاکید بر نقش خلاقیت سازمانی شامل پنج بُعد سرمایه ساختاری (با 3 مولفه)، سرمایه انسانی (با 5 مولفه)، سرمایه نوآوری (با 5 مولفه)، سرمایه ارزشی و فرهنگی (با 3 مولفه) و سرمایه تکنولوژی (با 4 مولفه) بوده و خلاقیت سازمانی از چهار بُعد سیستم های سازمانی، مدیریت دانش، منابع و مهارت ها و سبک رهبری تشکیل می گردد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که خلاقیت سازمانی به میزان 72% در تبیین واریانس سرمایه های فکری نقش داشته و تغییرات این متغیر را تبیین میکند. نتیجه گیری: در این پژوهش، سرمایه فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد شامل سرمایه ساختاری، انسانی، نوآوری، ارزشی فرهنگی و تکنولوژیکی بوده و خلاقیت سازمانی تعیین کننده اساسی بر سرمایه فکری در این دانشگاه می باشد.