تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادیدانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه: فرهنگ سازمانی یکی از مقوله های مهم در مدیریت رفتار سازمانی می باشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکل گیری توانمندسازی می دانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته می باشد و ابتدا با روش دلفی مولفه ها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1396 بوده است (1751 = n )و حجم نمونه ای به حجم 178 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری 0.amos24 داده ها در سطح معنی داری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: بر اساس شاخص های سنجش اعتبار مدل می توان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (2/82 )و توانمندسازی روانشناختی(2/92 )در سطح مطلوبی قرار ندارد (p>0/001)ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (0/531 = r )و معنی دار دارد p>0/001) نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی می تواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان موثر بوده و با حمایت از خالقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.