رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای از دیدگاه اعضاء هیات علمی

مقدمه: در دانشگاه ها و سازمان ها، اخلاق حرفه ای تحت تاثیر فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی مجموعه ای ازمعانی و ارزشهای مشترک میباشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند میدهد. هدف این مطالعه بررسی رابطه بینفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای از دیدگاه اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشد.روش کار: این مطالعه توصیفی - تحلیلی در 83 عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1394از طریق سرشماری انجام گرفت. از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای برای جمع آوری داده ها استفاده شد.تحلیل داده ها بر اساس آزمون های t مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزار آماری spss19صورت گرفت.یافته ها: میانگین نمره مولفه های فرهنگ سازمانی162.1 ± 20.8 و مولفه های اخلاق حرفه ای 63.5 ± 5.2 میباشد که میانگین نمره فرهنگ سازمانی در حد نسبتا خوب و اخلاق حرفه ای در حد خوب قرار داشت. همبستگی معناداریبین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای مشاهده نگردید p>0.05. متغیرهای سن، جنس و سابقه کار با مولفه هایفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای رابطه ای نداشتند. تنها سطح تحصیلات با مولفه های اخلاق حرفه ای ارتباط معنیدار آماری داشت p < 0.001 .نتیجه گیری: از نظر اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، اخلاق حرفه ای در حد خوب رعایت میشود. پیشنهاد می گردد مسئولین برای نهادینه سازی اخلاق در فرهنگ سازمانی، ترویج مستمر و اثربخش اخلاق را درهمه ارکان سازمان، ضروری بدانند.