سنجش رضایت‌مندی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان با استفاده از مدل توسعه یافته رضامندی

رضامندی کارکنان سازمان عامل مهمی در موفقیت سازمان می‌باشد. لذا، این تحقیق به منظور بررسی رضامندی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خوزستان و عوامل موثر بر آن طراحی و اجرا شد. این تحقیق از مدل رضامندی به عنوان چارچوب نظری تحقیق استفاده نمود. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی مرکز استان خوزستان (500=n) تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان، 217 کارشناس انتخاب شد. افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی صوری و محتوایی آن توسط جمعی از استادان و صاحب‌نظران تایید گردید. افزون بر این، برای تعیین میزان پایایی، از پیش‌آزمون با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ استفاده و تائید شد. داده‌های گردآوری شده به وسیله نرم افزارهای spss24 و amos24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد، وجهه سازمان و تعهد عاطفی به سازمان بر ارزش دریافتی از سازمان، همچنین انگیزه و ویژگی‌های شخصیتی بر رضامندی از شغل موثر بوده و قادر به تبیین بخش قابل ملاحظه‌ای از این متغیرها می‌باشد. در انتها پیشنهاداتی در راستای بهبود وضعیت هر یک از متغیرهای موثر در این تحقیق، ارائه شده که نهایتاً منجر به افزایش رضایت از شغل کارشناسان این سازمان خواهد گردید.

measuring staff’s job satisfaction of employees of khuzestan province agricultural jihad organization using the extended satisfaction model

employee’s satisfaction is a pivotal factor in the success of the organization. as such, this study was conducted to investigate jihad-keshavarzi staff’s satisfaction and factors which determine it in khouzestan province. this research used satisfaction model as research framework. the statistical population of this research was formed by the experts of the jihad-keshavarzi organization in the center of khuzestan province (n = 500). 217 experts were selected based on the table of krejci and morgan. the sample people were studied using simple random sampling method. the data collection tool was a researcher-made questionnaire, whose formal and content validity was confirmed by a group of professors and experts. in addition, to determine the level of reliability, the pre-test was used and confirmed by calculating cronbach’s alpha coefficient. the collected data were analyzed by spss 24 and amos 24 software. the result reveals that organization image and commitment to organization determine perceived value and motivation and personal characteristics determine staff’s satisfaction. based on the research findings some applicable recommendations have been presented toward staff’s job satisfaction