بررسی تاثیر اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان تهران بر بهره‌وری کارشناسان شاغل در پروژه‌های کشاورزی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان تهران بر بهره‌وری مروجان شاغل در پروژه‌های کشاورزی استان است. روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد که برای جمع‌آوری داده ها از تکنیک پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را مروجان شاغل در پروژه‌های کشاورزی تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌ها برابر با 125 نفر بود. اطلاعات موردنیاز با استفاده از دو پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای قیصری (1392) و بهره‌وری نیروی انسانی جبار زاده (1393) به روش سرشماری جمع‌آوری گردید. روایی ابزار اندازه‌گیری از طریق مصاحبه صاحب‌نظران موضوعی مورد تائید قرار گرفت. پایایی ابزار اندازه‌گیری نیز از طریق یک آزمون مقدماتی و ارزیابی مقدار آلفای کرونباخ سوالات پرسشنامه موردبررسی قرار گرفت که مقدار آن برای قسمت‌های مختلف پرسشنامه بالاتر از 0.71 =α به دست آمد که نشان از قابلیت پایایی پرسشنامه دارد، نتایج بررسی تاثیر مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری نیروی انسانی نشان داد که مولفه‌های مسئولیت پذیری مدیران، صداقت مدیران، احترام مدیران به دیگران و رعایت و احترام مدیران نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی بر بهره‌وری مروجان شاغل در سازمان جهاد کشاورزی تهران اثر مثبت و مولفة رقابت‌طلبی و برتری جویی مدیران بر بهره‌وری این مروجان اثر معنی‌دار منفی داشته است.

Investigating the Effect of Professional Ethics of Managers of Jihad-e-Agriculture Organization of Tehran Province on Propagators Productivity Employed in Agricultural Projects

The purpose of this study was to investigating the effect of professional ethics of Tehran Agricultural Jihad Organization managers on Productivity of propagators employed in agricultural projects in the province. The research method was descriptive correlations. Data was collected using a scrolling technique and a questionnaire tool. The statistical population of the study consisted of promoters working in agricultural projects, which numbered 125, The validity of the measurement tool was confirmed by interviewing the subject’s experts. The reliability of the questionnaire was also evaluated through a pilot test and evaluation of the Cronbach’s alpha value. The questionnaire was examined and Its value for different parts of the questionnaire was higher than α = 0.71 which indicates the reliability of the questionnaire. The results of the descriptive statistics show that the mean age of the experts was 37.43 years, the youngest of them were 24, and the oldest of them were 55 years old, 83.8% of them were male and 16.2% of them were women and The most frequent persons were graduates. Professional ethics 25.6% of managers were weak and relatively weak and in contrast to professional ethics, 24.2% of managers were relatively strong and strong. The productivity level of 24.8% of Tehran’s JihadeAgriculture Organization experts was weak and relatively weak and in contrast to 32% relatively strong and strong. The results of the study on the effect of the components of professional ethics on human resource productivity show that the components of managers ’responsibility, honesty of managers, managers’ respect for others, and respect of managers towards social values and norms on the efficiency of promoters working in Tehran Agricultural Jihad Organization has a positive effect and Competitiveness and superiority of managers have a negative effect on the Productivity of these promoters.